Notre démarche
RSE

« La responsabilité sociale (RSE) fait partie des valeurs fondatrices de ManpowerGroup. Notre engagement est historique et ne cesse de progresser sur l’ensemble de notre périmètre : il est le centre de notre démarche d’emploi responsable.

La RSE est indissociable de nos métiers, dans la manière dont nos collaborateurs gèrent au quotidien les questions d’emploi. Hier il s’agissait avant tout de travail temporaire ; aujourd’hui de l’ensemble des prestations de ressources humaines assurées par les différentes entités de notre groupe : sélection, évaluation, recrutement, formation, aide à la gestion de carrières, outplacement…

Manpower a toujours été pionnier dans ce domaine, le Groupe Manpower continue plus que jamais à l’être aujourd’hui par ses actions, notamment dans les domaines de la lutte contre la discrimination, afin que chacun ait accès à l’emploi.

Mais il ne suffit pas d’agir dans le domaine de l’emploi, aussi central soit-il dans nos sociétés, d’aider des femmes et des hommes à trouver ou retrouver un travail, à élaborer des plans de carrières. Encore faut-il mieux recruter, mieux former, mieux accompagner les parcours, mieux répondre aux grandes problématiques sociales du marché du travail (insertion des jeunes, des travailleurs peu qualifiés, des publics en difficulté) et agir pour une « flexibilité responsable ». 

Alain Roumilhac
Président de ManpowerGroup France

• Intérimaires et candidats
  Au-delà d’offrir un emploi, notre mission est aussi d’aider chaque individu à construire son propre chemin professionnel pour qu’il puisse, de manière directe ou indirecte développer son employabilité et accéder à un emploi durable.

• Entreprises clientes et partenaires
  Notre souhait est de contribuer à la performance RSE  de nos clients et partenaires. Nous favorisons la diversité dans chaque recrutement et agissons aux côtés de nos partenaires pour une gestion responsable de la flexibilité nécessaire à leur activité.

• Territoires
  Notre objectif est de participer activement au développement économique des bassins d’emploi en connectant les demandes et les besoins d’emploi mais également en construisant des passerelles pour accompagner vers l’emploi les personnes en difficulté peu ou pas qualifiées.

Nos principales contributions au volet social.
Le pilier de notre culture d'entreprise et de notre métier.

3 engagements majeurs pour un emploi responsable.

• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
  Notre mission est de refléter la diversité de la société française dans nos recrutements et créer chaque jour les conditions d’un avenir professionnel juste et ouvert à tous.

• Contribuer à la construction de parcours professionnels.
  Nous répondons à la fois aux enjeux individuels et collectifs de développement des compétences autour de la construction de parcours professionnels. Ces parcours intègrent les besoins d’évolution de nos salariés intérimaires et candidats pour répondre aux demandes des entreprises.

• Protéger l’intégrité physique de nos salariés.
  Nous agissons aux cotés de nos clients pour éviter et réduire les accidents du travail et améliorer les conditions de travail afin d’assurer le bien être des salariés dans leur environnement professionnel.

Nos principales contributions au volet économique.
Pour une empreinte emploi positive sur les territoires.

Grâce à notre réseau de 562 agences d'intérim et nos 70 cabinets de recrutement, nous contribuons au développement de l’emploi. Cela se traduit de la manière suivante :

• construire des relations économiques respectueuses de l’éthique des affaires,
• fournir à nos 80 000 clients les compétences dont ils ont besoin pour développer leurs activités,
• former les compétences manquantes sur le bassin d’emploi.

Nos principales contributions au volet environnement.

Manpower France développe un système de management environnemental avec 3 principaux objectifs :

• réduire les consommations d’énergie, de transport et leurs impacts,
• réduire les déchets,
• favoriser l'éco-conception dans la démarche de production de nos services, notamment en proposant des e-services de dématérialisation.

• Nous développons régulièrement des partenariats avec des acteurs clés de l’emploi pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité.
• ManpowerGroup a créé ses propres structures pour soutenir l'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté.