Consultant en recrutement
métier de l'industrie

Chargé de recrutement (H-F), Chargé des ressources humaines (H-F), Conseil en recrutement (H-F)

Quelles sont les missions du consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement organise les phases du processus de recrutement et propose à son entreprise les candidats qui lui semblent les mieux placés. Il reçoit des candidatures mais peut aussi démarcher des professionnels dont l'expertise est d'un grand intérêt.

S'il est rattaché à une entreprise, il en connaît les besoins ce qui facilite ses choix. En revanche, lorsqu'il vient d'un cabinet ou exerce en intérim, il doit avant toute chose bien définir la recherche de son client.

Il rédige les annonces d'emploi et décide des médias sur lesquels les diffuser. Il peut faire office de conseil sur la rémunération à proposer et sur les avantages à accorder.

Ensuite, il étudie les candidatures qui arrivent entre ses mains. Il ne se contente pas de la lettre de motivation et du CV qui lui sont parvenus mais procède à des recherches approfondies sur Internet. Réseaux sociaux personnel et professionnel sont passés au crible pour en apprendre plus sur le profil du postulant.

Après une première sélection, le consultant en recrutement reçoit les candidats pour un entretien. Il leur pose une série de questions préétablies et quelques autres improvisées en fonction de la personnalité de chacun. Il peut aussi commander une analyse graphologique ou toute autre science de l'étude du comportement pour en apprendre davantage.

S'en suivent un deuxième, puis parfois un troisième entretien jusqu'à la sélection finale au cours de laquelle le client donne son avis, toutefois orienté par les conseils du consultant.

Ses principales activités ?

Le consultant en recrutement doit dénicher le profil idéal pour le poste proposé :

rédaction et diffusion des offres d'emplois
sélection des candidats
conseil dans le choix du candidat
démarchage de professionnels expérimentés
analyse des besoins en ressources humaines de la structure
accompagnement du candidat choisi

Ses compétences et qualités ?

Le consultant en recrutement est un fin psychologue :

être parfaitement à l'aise dans la communication orale
savoir mener des investigations sur Internet
posséder la capacité de prendre des décisions en toute autonomie
avoir un sens poussé de l'écoute
connaître les méthodes de recrutement et suivre leurs évolutions

Comment devenir consultant en recrutement ?

Le métier de consultant en recrutement bénéficie de différentes formations initiales centrées sur les ressources humaines et sur la psychologie :

DUT Gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
Licence de psychologie
Licence en sciences économiques
Licence pro Collaborateur en gestion des ressources humaines
Licence pro Coordinateur du personnel
Licence pro, Gestion de l'emploi, de la formation et des compétences
Licence pro Métiers de l'administration territoriale
Master pro Ressources humaines

Pour intégrer l'administration, le consultant en recrutement doit passer un concours organisé par le centre régionale de gestion de son lieu de résidence.

Dans quel environnement ?

Le consultant en recrutement est employé par une grande entreprise, ou intègre un cabinet de recrutement. Il opère tout d'abord sous la tutelle d'un consultant confirmé avant de faire ses preuves.

Il passe beaucoup de temps sur Internet à étudier les profils des candidats et va aussi à la rencontre de cadres pour leur proposer un nouvel emploi même s'ils sont déjà en poste.