Prévention

Contrôle médical

 

Comme tout salarié, vous bénéficiez des visites médicales de la médecine du travail.

 

Visite médicale d'embauche

 

Vous devez faire l'objet d'un examen médical, afin de déterminer si vous êtes médicalement apte au travail envisagé.

 

Visite annuelle

 

Une visite médicale annuelle est prévue, pour s'assurer du maintien de votre aptitude au poste occupé.

 

Visite de reprise

 

Vous devez subir une visite médicale de reprise, dans les 8 jours de la reprise du travail, dès lors que votre contrat a été suspendu pour accident du travail ou maladie professionnelle. Il en est de même en cas d'absences répétées ou en cas d'absence de plus de 21 jours, par suite d'accident ou de maladie non professionnelle. Cet examen permet d'apprécier votre aptitude à reprendre votre ancien emploi et d'envisager, éventuellement, une réadaptation ou de nouvelles conditions de travail plus appropriées.

 

Surveillance médicale spéciale

 

Si vous êtes affecté(e) à certains travaux comportant des exigences ou des risques particuliers déterminés par l'arrêté du 11 juillet 1977, vous devez faire l'objet d'une surveillance médicale spéciale qui vient s'ajouter aux contrôles médicaux classiques. Tous les contrôles médicaux constituent une obligation dont le non-respect interdit la poursuite de la mission. Le service médical vous délivre un certificat d'aptitude que vous devez conserver précieusement.

  

 

Sécurité du travail

 

Votre premier devoir

 

La sécurité du travail est, avant tout, un état d'esprit. Respectez, impérativement, les consignes de sécurité de l'entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e).

 

Risques particuliers

 

Les postes présentant des risques particuliers pour votre santé ou votre sécurité sont inscrits sur une liste que l'entreprise utilisatrice a établie.
Si vous êtes affecté(e) à l'un de ces postes, votre contrat le précise et vous devez bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d'un accueil et d'une formation adaptés.

 

Devoir d'alerte et droit de retrait

 

Comme tout salarié, nos collaborateurs intérimaires ont un devoir d'alerte en cas de danger grave et imminent pour leur sécurité ou celle des autres.

 

Dans ce cas, prévenez votre responsable dans l'entreprise utilisatrice puis prévenez votre agence Manpower.

 

Exercez ensuite votre droit de retrait en quittant la situation à risque. Restez cependant sur les lieux ou à proximité en attendant l'arrivée du responsable Manpower qui pourra décider d'interrompre votre mission si le danger persiste, et fera son possible pour vous proposer une mission de remplacement. Votre salaire sera maintenu.

 

Attention, n'exercez pas ce droit de retrait sans raison valable, les abus peuvent être punis. En revanche aucune sanction ne peut être prise à l'encontre d'un salarié qui applique légitimement son droit de retrait.

 

Les équipements de protection individuelle

 

Si votre poste nécessite un ou des équipements de protection individuelle de sécurité (casque, chaussures, gants ) ceux-ci vous sont fournis gratuitement par l'entreprise utilisatrice.
Si, le cas échéant, les casques et les chaussures vous sont fournis gratuitement par Manpower, cela figure sur votre contrat. Dans tous les cas, vous devez obligatoirement les porter.

 

Accident du travail

 

En cas d'accident survenant au cours du travail ou du trajet, vous devez nous le faire savoir à l'agence dans les 24 heures, ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

Nous établissons les déclarations destinées à la Sécurité sociale et vous délivrons le formulaire qui vous sera nécessaire pour obtenir le remboursement des soins.

Au cas où aucun représentant de l'entreprise utilisatrice ne se trouverait sur les lieux de l'accident, vous devez la prévenir de la même manière et dans les mêmes délais.