Accueil Manpower > Candidats > Vous êtes candidat(e) > Seniors

Votre avenir se construit à tout âge

Manpower se mobilise aux côtés des Seniors

Qu'entend-t-on par Seniors ?

Si la majorité des Français estiment qu'une personne est âgée à partir de 71 ans, au regard de la Loi, elle est considérée comme Senior à partir de :

50 ans pour entrer dans le pourcentage du Plan Senior en matière de recrutement
55 ans pour entrer dans le pourcentage du Plan Senior en matière de maintien dans l'emploi
57 ans pour accéder au CDD Senior

Le saviez-vous ?

En France, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38.3% ce qui est faible comparé à nos voisins européens dont la moyenne se situe à 44.7%.

Un Plan d'Action en faveur de l'emploi des Seniors

Le Plan d'Action d'Etat 2006-2010 pour l'emploi des Seniors vise à faire croître la proportion de Seniors en emploi, en recherchant un juste équilibre entre l'encouragement des Seniors à poursuivre leur activité et l'incitation pour les entreprises à mener une politique favorable à l'emploi des salariés âgés.

Quels sont les objectifs de ce Plan d'Action ?

Faire évoluer les mentalités
Favoriser le maintien dans l'emploi des Seniors
Favoriser le retour à l'emploi des Seniors
Aménager les fins de carrière et la gestion des âges dans les entreprises
Allonger la durée d'activité des Seniors
Assurer un suivi tripartite dans la durée

Quelles en sont les modalités d'application ?

Le Décret du 20 mai 2009 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de négocier un accord sur l'emploi des salariés Seniors, ou à défaut de mettre en place un Plan d'Action unilatéral pour le 1er janvier 2010.

Si aucun accord ou plan d'actions n'est mis en oeuvre à cette date, une pénalité de 1% des rémunérations sera appliquée, pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise ne sera pas couverte par un accord ou plan d'action.

Manpower se mobilise aux côtés des Seniors

« L'emploi des Seniors, des Travailleurs Handicapés, des jeunes sans qualification... autant de sujets sur lesquels nous devons bien évidemment remplir nos obligations légales, mais aussi, établir en interne des projets de développement, tout en invitant notre réseau à les promouvoir auprès de nos clients et partenaires.
C'est notre engagement.
C'est notre volonté en matière d'engagements sociétaux. »

Extrait des entretiens avec Françoise GRI, Présidente Manpower France - Eté 2009

Manpower s'engage pour l'emploi des Seniors et a signé :

1. Un Plan d'Action en faveur des salariés intérimaires Seniors Manpower
2. Un Plan d'Action en faveur des salariés permanents Seniors Manpower
3. Un Accord de branche en faveur de l'emploi des salariés intérimaires Seniors

Plan d'Action Manpower en faveur des salariés intérimaires Seniors

Il a pour objectif de renforcer notre action pour l'Emploi Responsable en mobilisant l'ensemble des parties prenantes sur l'emploi des salariés intérimaires Seniors.

Nos domaines d'actions :

La mise à l'emploi sous toutes ses formes : CDI, CDD et Travail Temporaire avec un objectif de progression du nombre de salariés de 50 ans et plus
Le développement des compétences, des qualifications et l'accès à la formation
L'anticipation et l'évolution des carrières professionnelles
L'aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite
La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

4 dispositifs légaux pour vous offrir la possibilité de prolonger votre activité au-delà de 60 ans

La Surcote

Principe: Vous poursuivez votre activité et vous obtenez une majoration du montant de votre future retraite, vos revenus seront ainsi plus élevés.
Public: Vous avez plus de 60 ans et justifiez du nombre de trimestres nécessaires pour le taux maximum.
Modalité: La surcote par année d'activité supplémentaire est passée de 3 à 5% à partir du 1er janvier 2009.

Le Cumul emploi-retraite

Principe: Vous êtes retraité, vous souhaitez reprendre une activité
Public: Les assurés âgés de plus de 65 ans ou âgés de plus de 60 ans et disposant d'une carrière complète
Modalité: Vous cumulez votre retraite et les revenus d'une nouvelle activité salariée sans aucune restriction de délai et montant.

La Retraite progressive

Principe: Vous percevez une partie de votre retraite tout en continuant votre activité à temps partiel.
Public: Vous avez plus de 60 ans et vous possédez le nombre de trimestres cotisés suffisant.
Modalités: Vous exercez l'activité salariée à temps partiel conservée à titre exclusif. Celle-ci doit être inférieure à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l'entreprise concernée. La retraite progressive est ouverte aussi bien aux salariés qui travaillent déjà à temps partiel ou à ceux qui passent à temps partiel au moment de leur demande de retraite progressive.

La Suppression de la mise à la retraite d'office à 65 ans

Principe: Depuis le 1er janvier 2010, vous avez le droit de travailler jusqu'à 70 ans
Public: Vous avez plus de 60 ans, êtes salarié dans une entreprise privée et souhaitez poursuivre votre activité professionnelle au-delà de 65 ans.
Modalités: Vous pourrez toujours prendre votre retraite à 60 ou 65 ans, mais l'entreprise n'aura plus le droit de décider unilatéralement de vous mettre à la retraite à 65 ans.

Pour plus d'infos : www.retraite.cnav.fr

Agence nationale Manpower Insertion, Handicap
En 2010, notre démarche s’est encore enrichie avec la création de l’Agence nationale Manpower Insertion, Handicap (AMIH) qui fédère toutes les activités de Manpower France relatives à l’insertion professionnelle.