Plan d'action seniors
Qu'entend-t-on par Seniors ?
Si la majorité des Français estiment qu'une personne est âgée à partir de 71 ans, au regard de la loi, elle est considérée comme Senior à partir de :
- 50 ans pour entrer dans le pourcentage du Plan Senior en matière de recrutement
- 55 ans pour entrer dans le pourcentage du Plan Senior en matière de maintien dans l'emploi
- 57 ans pour accéder au CDD Senior.
Le Plan d'Action d'Etat 2006-2010 pour l'emploi des Seniors vise à faire croître la proportion de Seniors en emploi, en recherchant un juste équilibre entre l'encouragement des Seniors à poursuivre leur activité et l'incitation pour les entreprises à mener une politique favorable à l'emploi des salariés âgés.
- Quels sont les objectifs de ce Plan d'Action ?
-
- Faire évoluer les mentalités
- Favoriser le maintien dans l'emploi des Seniors
- Favoriser le retour à l'emploi des Seniors
- Aménager les fins de carrière et la gestion des âges dans les entreprises
- Allonger la durée d'activité des Seniors
- Assurer un suivi tripartite dans la durée.
Quelles en sont les modalités d'application ?- Le Décret du 20 mai 2009 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de négocier un accord sur l'emploi des salariés Seniors, ou à défaut de mettre en place un Plan d'Action unilatéral pour le 1er janvier 2010.
Si aucun accord ou plan d'actions n'est mis en oeuvre à cette date, une pénalité de 1% des rémunérations sera appliquée, pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise ne sera pas couverte par un accord ou plan d'action.
Que doivent comporter ces Accords/Plans d'Action ?-
- Un objectif chiffré sur le recrutement des plus de 50 ans ou le maintien dans l'emploi des plus de 55 ans
- Des dispositions avec indicateurs chiffrés portant sur les domaines d'actions choisis parmi la liste fixée par le décret
- Un dispositif de suivi et de mesures.
Quels en sont les domaines d'actions ?-
- Le recrutement
- La transmission des savoirs et compétences, le tutorat
- Le développement des compétences et des qualifications et l'accès à la formation
- L'anticipation et l'évolution des carrières professionnelles
- L'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité
- L'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite.
Quels sont les autres dispositions légales ?-
- La majoration de la surcote ou la bonification de la retraite
- La libéralisation du cumul emploi-retraite
- La suppression de la mise à la retraite d'office à 65 ans
- La suppression progressive de la dispense de recherche d'emploi.
Pour plus d'infos : www.retraite.cnav.fr
Manpower se mobilise pour l'emploi des Seniors
Manpower
© Philippe Schlienger
L'emploi des Seniors, des Travailleurs Handicapés, des jeunes sans qualification... autant de sujets sur lesquels nous devons bien évidemment remplir nos obligations légales, mais aussi, établir en interne des projets de développement, tout en invitant notre réseau à les promouvoir auprès de nos clients et partenaires. C'est notre engagement. C'est notre volonté en matière d'engagements sociétaux. 
Extrait des entretiens de Françoise Gri
Présidente Manpower France - Eté 2009
- Manpower s'engage pour l'emploi des Seniors et a signé :
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- Un Plan d'Action en faveur des salariés intérimaires Seniors Manpower
- Un Plan d'Action en faveur des salariés permanents Seniors Manpower
- Un Accord de branche en faveur de l'emploi des salariés intérimaires Seniors.
- Plan d'Action Manpower en faveur des salariés intérimaires Seniors
- Il a pour objectif de renforcer notre action pour l'emploi responsable en mobilisant l'ensemble des parties prenantes sur l'emploi des salariés intérimaires Seniors.
- La mise à l'emploi sous toutes ses formes : CDI, CDD et Travail Temporaire avec un objectif de progression du nombre de salariés de 50 ans
- Le développement des compétences, des qualifications et l'accès à la formation
- L'anticipation et l'évolution des carrières professionnelles
- L'aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite
- La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.
Résultat de l'enquête sur la séniorité >>
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Le saviez-vous ?
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38% ce qui est faible comparé à nos voisins européens dont la moyenne se situe à 46%.
Enquête
Nous avons interrogé nos clients pour mieux comprendre leurs enjeux liés à la séniorité.
Agence nationale Manpower Insertion, Handicap
En 2010, notre démarche s’est encore enrichie avec la création de l’Agence nationale Manpower Insertion, Handicap (AMIH) qui fédère toutes les activités de Manpower France relatives à l’insertion professionnelle.
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