La charte du Prisme

Charte des entreprises de travail temporaire pour la non-discrimination et pour l'égalité de traitement et la diversité.

 

Les personnes immigrées ou issues de l'immigration se heurtent à des obstacles importants pour s'insérer dans l'entreprise, que ce soit par l'emploi direct, par l'intermédiaire d'une formation en alternance ou par la simple recherche de stage.

Lors d'un colloque sur ces questions, qui avait lieu en novembre 2005, le PRISME (ex SETT) a signé une charte pour la non discrimination, l'égalité de traitement et la diversité.

Par cette charte, le PRISME s'engage à mener des actions concrètes, et notamment :

• sensibiliser ses réseaux et agences sur les questions de discrimination, en utilisant des outils d'information et de formation notamment ceux des programmes ESPERE et LATITUDE ;
• élaborer un module de formation sur la discrimination, intégré dans les programmes de formation des salariés ; mettre en place un comité d'éthique de la profession ;
• subordonner tout nouvelle adhésion au PRISME à l'engagement de respecter la charte.

 

Manpower, membre du conseil d'administration du PRISME et co-rédacteur de cette charte, joue un rôle moteur dans sa promotion et l'application de ses principes.