579 agences mono- et multi-sites d'emploi regroupant 813 bureaux réparties sur toute la France. Mono ou multispécialisées en fonction de leur bassin d'emploi, elles connaissent parfaitement les spécificités des entreprises locales et détachent les collaborateurs de tous métiers et de tous niveaux de qualification qui répondent à leurs attentes.

Grâce à des professionnels de terrain.

Les 4 400 collaborateurs permanents de Manpower connaissent parfaitement les entreprises qu'ils visitent régulièrement, leurs postes de travail et leur environnement afin d'optimiser l'accueil des collaborateurs temporaires et le déroulement des missions. Acteurs économiques et sociaux dans leur région, les femmes et les hommes de Manpower ont été formés au service des entreprises.

Grâce à des outils interactifs de gestion des compétences

Un logiciel de gestion des candidatures permet d'identifier les pénuries de recrutement, par bassin d'emploi, et de recenser les compétences inemployées ici, mais recherchées ailleurs. Pour remédier à ces déséquilibres, Manpower a institué des clubs interagences de compétences. Ces regroupements d'agences, aux intérêts convergents selon une proximité géographique ou un marché identique favorisent, dans l'urgence, la meilleure adéquation entre les postes à pourvoir et les professionnels disponibles, où qu'ils soient.