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Selon la 5e édition de l’étude annuelle Manpower sur les pénuries de talents dans le monde, 31% des employeurs interrogés indiquent rencontrer des difficultés dans leur recrutement et, ce, en dépit de la crise économique et de l’offre croissante de compétences disponibles sur le marché du travail. Ce résultat est en progression d’un point comparé à 2009 (30%) et identique à celui de 2008 (31%). Cette situation, paradoxale en période de crise économique, illustre les difficultés de connexions entre profils recherchés et profils disponibles, quelle que soit la région géographique.

Les métiers pour lesquels les employeurs indiquent avoir des difficultés à recruter – également appelés « métiers en tension » - sont, par ordre d’importance, dans le monde, les professionnels des métiers manuels (maçons, électriciens, plombiers, menuisiers, …), les commerciaux, les techniciens qualifiés, suivis des ingénieurs.

 

    =>  Pour la quatrième année consécutive, les professionnels des métiers manuels, les commerciaux, les techniciens et les ingénieurs se placent en tête du classement mondial de l’étude Manpower et représentent ainsi les métiers pour lesquels les employeurs indiquent rencontrer le plus de difficultés dans leur recrutement.

    =>  Les agents comptables et de gestion, les agents de production, les secrétaires et assistants administratifs ont gagné une, voire plusieurs places dans ce classement, traduisant une situation plus tendue sur ces profils en 2010, par rapport à 2009.

- Les pays les plus concernés, en 2010, par les pénuries de talents à travers le monde se situent pour la plupart en Asie et en Amérique du Sud et sont (par ordre d’importance) : le Japon (76% des employeurs interrogés rencontrent des difficultés de recrutement sur certains profils), le Brésil (64%), l’Argentine  (53%), Singapour (53%), la Pologne (51%), l’Australie (45%), Hong-Kong (44%), le Mexique (43%), le Pérou (42%), Taïwan (41%), la Chine (40%) et Panama (38%).

    
    => Par rapport à 2009, la situation s’est détériorée en Chine (40% contre 15% un an plus tôt) et au Japon (76% contre 55% en 2009).

-  A l’inverse, les pays pour lesquels les difficultés de recrutement sont les moins prégnantes se situent essentiellement en région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) et sont, par ordre : l’Irlande (4%), le Royaume-Uni (9%), la Norvège (11%), l’Espagne (15%), aux Pays-Bas (17%), mais aussi aux Etats-Unis (14%) et en Inde (16%).

    => La situation a évolué favorablement depuis l’année dernière en Roumanie (36% contre 62% en 2009) et en Afrique du Sud (16% contre 35% un an plus tôt).

-  La Pologne (51%), la Roumanie (36%), suivies de la Suisse et de l’Autriche (35%) sont les pays de la région EMEA les plus confrontés aux difficultés de recrutement. A l’inverse, la problématique est moins sensible en Irlande (4%), au Royaume-Uni (9%) et en Norvège (11%).

    => En région EMEA, les métiers manuels représentent, pour la 4e année consécutive, les compétences les plus difficiles à recruter, avec les commerciaux, suivis des techniciens. Alors que les cuisiniers et les professionnels de santé intègrent, cette année, le Top 10 des métiers en tension, les ouvriers, les managers et cadres dirigeants, en revanche, quittent le classement.

-  Sur le continent américain, les pays les plus touchés par la pénurie de talents se situent en Amérique du Sud. Il s’agit du Brésil (64%), qui intègre l’étude pour la première année, de l’Argentine (53%), suivis du Mexique (43%) et du Pérou (42%).

    =>  Les professions en tension dans cette région du monde sont les techniciens, pour la troisième année consécutive. Les chauffeurs routiers, en revanche, font leur apparition dans le classement des 10 profils les plus en tension.


- En région Asie-Pacifique, les difficultés de recrutement se sont renforcées par rapport à l’année dernière. Globalement, la région reste la plus touchée par ce phénomène, par rapport aux autres régions du monde (41% contre 34% en région Amériques, et 23% en région EMEA). Ainsi, le Japon (76%), Singapour (53%) et l’Australie (45%) figurent en tête du classement des pays les plus fortement impactés de la région. La Chine fait son entrée cette année parmi les pays rencontrant le plus de difficultés de recrutement (40% contre 15% en 2009).

    => Pour la 5e année, les commerciaux se trouvent au 1er rang des métiers en tension,  la situation est de plus en plus tendue pour les opérateurs de production, qui passent de la 10e à la 6e place du classement des métiers en tension.

 

A l’occasion de la publication des résultats de son étude sur les pénuries de talents dans le monde, le Groupe Manpower Inc. édite également un white-paper intitulé « Le profil ‘modulable’ : Une nouvelle approche pour permettre l’adéquation des talents » . Dans ce document, l’entreprise observe l’inadéquation en offre et demande de compétences, sur certains métiers, tente d’en comprendre les raisons et propose des solutions pour y remédier.


Les résultats complets de l’étude Manpower sur les pénuries de talents dans le monde sont disponibles à l’adresse suivante : www.manpower.com/ResearchCenter»

A propos de Manpower France
Manpower France est un Créateur de Solutions pour l’Emploi (travail temporaire, recrutement permanent, formation, accompagnement et conseil) avec un chiffre d’affaires de 3,34 milliards d’euros en 2009. Organisé sous la forme d’un réseau de 813 bureaux regroupés en 579 Agences Multi-sites d’emploi, Manpower France intervient pour plus de  90 000 clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 9001, Manpower France et ses filiales emploient 4 400 collaborateurs permanents.  www.manpower.fr