Manpower fr

Embauché et rémunéré par nos soins, le candidat est mis à disposition de votre entreprise pour une mission précise.

Vous êtes accompagné en amont de la mission pour définir précisément votre besoin, identifier les profils correspondants et déterminer les termes des contrats.  En effet, le contrat de mission comporte un certain nombre de mentions obligatoires. Il est donc important d’obtenir rapidement les éléments  nécessaires à son établissement pour respecter les délais légaux.

Déterminez précisément le motif de recours au travail temporaire et sa justification.

• Remplacement d’un salarié : indiquer le nom, la qualification et la classification (niveau, échelon, coefficient) du salarié intérimaire et du salarié absent, ainsi que la raison de l’absence de ce dernier.
• Accroissement temporaire d’activité : identifier tous les éléments permettant de caractériser la non-durabilité d’une tâche (volume pour les commandes exceptionnelles, urgence, changement dans le processus de fabrication…).

Vous explicitez ensuite le profil recherché et vous nous informez des critères indispensables à l’occupation du poste : diplômes, savoir-faire métier, habilitations, savoir être… Nous pourrons alors lancer la recherche de candidats.

Vous nous transmettez les conditions d’exercice du poste, de manière très détaillée, pour que nous puissions établir et adresser le contrat de mission au salarié intérimaire dans les délais légaux. Il faudra nous fournir impérativement :

• le motif et la justification du recours à l’intérim,
• la qualification professionnelle exigée : statut, classification,
• l'indication d'un poste à risque ou nécessitant une surveillance médicale renforcée,
• les équipements de protection individuelle nécessaires pour l’exécution de la mission,
• le lieu et les horaires de travail,
• le terme de la mission et le cas échéant, les aménagements du terme prévus,
• les éléments de la rémunération que percevrait un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail : avec ses différentes composantes : salaire de base, primes et accessoires, frais professionnels… dans le respect du principe d’égalité de traitement.

Vous nous retournez dès réception le contrat de mise à disposition signé, au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission.

Votre rôle vis-à-vis du salarié intérimaire :

• vérifier son identité lorsqu’il se présente sur votre site,
• le former à son poste de travail et à la sécurité (la formation sera renforcée pour les postes à risques),
• lui faire passer la visite médicale spéciale lorsqu’elle est légalement prévue,
• l’affecter uniquement sur le poste indiqué au contrat,
• l’encadrer et le manager : horaires et connaissance du règlement intérieur…,
• veiller au port des EPI (équipements de protection individuelle) si le poste le nécessite,
• contrôler ses heures de travail de manière à éviter tout dépassement des durées maximales. En cas de surcharge de travail d’un salarié intérimaire, sollicitez votre agence afin qu’elle détache un autre collaborateur,
• transmettre ses relevés d’activité en déclarant toutes les heures de travail effectuées dans les meilleurs délais pour établir sa fiche de paie.

Notre rôle vis-à-vis du salarié intérimaire :

• présenter le poste au salarié intérimaire,
• faire passer la visite médicale d’embauche,
• rémunérer le salarié intérimaire en attribuant notamment une indemnité compensatrice de congés payés de 10%,
• sanctionner le cas échéant.

Le travail temporaire est une solution de flexibilité qui suit des règles bien précises. Ainsi, la date de fin de contrat mentionnée au contrat de mise à disposition doit être scrupuleusement respectée. Informez votre bureau Manpower avant le terme de la mission si vous souhaitez avancer ou reporter le terme du contrat.

Nous assurons une mesure permanente de notre qualité pour une amélioration continue de notre service.