Périodes de congés
en toute sérénité

Pensez à l’intérim avec Manpower pour pallier les absences !

Personnage d'illustration

Fermeture pour congés annuels, remplacements, embauche des enfants du personnel…

quelques rappels clés.
  1. Vos salariés partent en congés

    Le contrat intérim de remplacement est conclu pour l’absence provisoire d’un de vos salariés. Il est établi par salarié absent. Indiquez précisément les noms, emplois, statuts et classifications des salariés à remplacer, ainsi que la raison de leur absence.
    Plusieurs cas de figure de remplacement s’offrent à vous, afin de répondre au mieux à vos besoins :

    • le remplacement total : le salarié intérimaire effectue l'intégralité des tâches du salarié absent,
    • le remplacement partiel : le salarié intérimaire effectue une partie des tâches du salarié absent,
    • le remplacement en cascade : en cas d’absence d’un de vos salariés, vous préférez confier le poste vacant à un de vos salariés permanents et faire appel à l’intérim pour le poste de ce dernier.

    ll est impératif de communiquer à votre agence Manpower le nom, la qualification, le statut et la classification de toutes les personnes de la chaîne.

  2. Vous voulez donner la priorité aux enfants du personnel

    Le Défenseur des droits considère que donner l’exclusivité, voire la priorité aux enfants du personnel pour les remplacements caractérise une discrimination fondée sur « la situation de famille ». Bien évidemment, il n’est nullement interdit à Manpower de détacher des enfants du personnel dans  votre entreprise, à condition qu’ils ne soient pas prioritaires.

  3. Vous souhaitez embaucher un mineur

    Il existe un ensemble de règles destinées à protéger les jeunes au travail.

    • La durée du travail effectif des mineurs ne peut être supérieure ni à 35 heures par semaine, ni à 8 heures par jour. De plus, elle ne peut être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire des adultes employés dans votre établissement.
    • Une pause d’au moins 30 minutes consécutives doit être accordée quand le temps de travail quotidien est supérieur à 4 heures 30. Le repos quotidien ne peut être inférieur à 12 heures consécutives. Les jeunes travailleurs ont droit à 2 jours de repos consécutifs.
    • Tout travail de nuit entre 22 heures et 6 heures est interdit pour les jeunes de moins de 18 ans, ainsi que le travail le dimanche.

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