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En recrutant un alternant, non seulement vous disposez à court terme d’un salarié supplémentaire, mais en plus vous vous mettez  en perspective d’une embauche durable et vous accédez à de nombreuses aides financières et fiscales. Vous offrez à l’alternant la possibilité de suivre un cursus de formation concret alliant connaissances théoriques et pratiques, rémunéré, avec qualification et expérience professionnelle à la clé.

• Des aides financières pour les entreprises, définies en fonction du dispositif d’alternance, de l’effectif de l’entreprise, de la région, de l’âge…
• Le taux minimum d’alternants obligatoire est relevé à 4% des effectifs pour les entreprises de plus de 250 salariés. En cas de non atteinte, la taxe d’apprentissage (0,5% de la masse salariale) est majorée.
  A titre d’exemple, les entreprises de plus de 2 000 salariés avec moins de 1% d’alternants auront une majoration de la taxe d’apprentissage de 0,4 points en 2012, puis de 0,5 points en 2013.
• Les jeunes apprentis peuvent passer par le travail temporaire.
  La loi du 28 juillet 2011, dite "Loi Cherpion" permet aux agences de travail temporaire d'embaucher des jeunes en contrats d'apprentissage et de les détacher dans une entreprise. Dans ce cadre, la formation est encadrée par deux maîtres d’apprentissage, l’un en agence d’emploi, l’autre en entreprise d’accueil.