Suivi médical en intérim
les nouvelles règles

  1. Santé et suivi médical en intérim

    Depuis le 1er janvier 2017, de nouvelles dispositions sur la médecine du travail ont modifié le suivi médical des salariés durant leur parcours professionnel. Le nouveau dispositif permet de tenir compte de la pénurie de médecins du travail et d’assurer plus efficacement le suivi des salariés.

    La prévention sécurité et le suivi médical sont des enjeux capitaux, tout au long de l’année, et une attention toute particulière doit être apportée en été, lorsque vous faites appel à des collaborateurs en renfort ou en remplacement.

    Tout savoir sur le nouveau Suivi en Santé au Travail des salariés intérimaires :

    Pour tous les salariés intérimaires, dans les 3 mois à partir de la prise de poste :

    Visite d’Information et de Prévention

    >> Traçabilité d’une attestation de suivi.

    Réalisée par le service de santé au travail Manpower (médecin ou professionnel de santé du service).

    A noter : sont concernés les travailleurs handicapés, femmes enceintes, venant d’accoucher, mineurs et travailleurs de nuit.

    Exceptions : cette visite doit être réalisée avant la prise de poste pour les travailleurs de nuit et les mineurs.

    Pour les salariés intérimaires exposés à des risques spécifiques, impérativement avant le début de la mission :

    Suivi Individuel Renforcé

    >> Traçabilité d’un avis d’aptitude.

    Réalisé par le service de santé au travail (médecin) : 

    de Manpower lorsque l’emploi est à risque

    de votre entreprise lorsque le poste est à risque

     

    1 . Pour les salariés exposés : amiante, plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques groupes 3/4,  rayonnements ionisants, risque hyperbare, opérations montage/démontage d'échafaudages.

    2 . Pour les salariés concernés par les situations de travail :

    • mission nécessitant un CACES (engins de chantier, grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires, nacelles ou PEMP, chariots automoteurs de manutention à conducteur porté (caristes)).
    • opérations sur des installations électriques ou dans leur voisinage (habilitation électrique).
    • travaux dangereux pour les jeunes de moins de 18 ans.  

    3 . Si vous ajoutez des postes à la liste ci-dessus, pensez à en informer votre agence Manpower


    Dans les 2 cas, les visites sont valables pour 2 ans. Le périmètre couvert par une visite est maintenu à 3 emplois.