Décryptage du
bulletin de paie

Comment fonctionne votre
bulletin de paie ?

Personnage d'illustration

Pour mieux comprendre votre rémunération...

Découvrez les différentes rubriques qui composent votre bulletin de paie.
  1. Votre bulletin de paie Rubriques et explications

    Votre ancien bulletin de paie Manpower

    Votre bulletin de paie en 2016

    Votre nouveau bulletin de paie Manpower

    Votre bulletin de paie en 2017

    Cliquer sur l'image afin de l'agrandir.

  2. Votre bulletin de paie à partir de 2017

    A partir de 2017 (conformément à la loi), votre bulletin de paie sera beaucoup plus simple à déchiffrer : vous saurez très exactement qui paye telles ou telles charges et à quoi elles correspondent. 

    Le nouveau format du bulletin de paie apporte une meilleure lisibilité et compréhension de la destination des charges.

    1) Les cotisations salariales et patronales sont regroupées par risque couvert.

    • SANTE : ensemble des cotisations permettant de couvrir les risques de maladie, maternité, invalidité…
    • RETRAITE : ensemble des cotisations permettant de souscrire à la retraite de base (régime de la sécurité sociale) et  la retraite complémentaire
    • ASSURANCE CHOMAGE : ensemble des cotisations permettant l’indemnisation chômage (pôle emploi)

    2) Le total versé par l’employeur correspond au montant du coût global du salarié pour l’employeur = net à payer + charges patronales relatives à votre salaire.

  3. LES ÉLÉMENTS QUI COMPOSENT VOTRE RÉMUNÉRATION

    Votre rémunération comprend votre salaire de base ainsi que vos primes et accessoires (indemnités et avantages en nature : subvention transport, panier repas…).

    Voici les éléments qui apparaissent sur votre bulletin de paie :

    • 10% d’indemnité de fin de mission (IFM) : elle représente, lorsqu'elle est due, 10% de votre salaire brut. Vous la percevez à la fin de votre contrat.
    • 10% d’indemnité de congés payés : elle vous sera versée à chaque fin de contrat, soit 10% du salaire brut, IFM comprise.
    • Vos heures supplémentaires : elles sont majorées selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l’entreprise où vous effectuez votre mission.
    • Vos absences rémunérées : vous bénéficiez, sans condition d’ancienneté, d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée pour les évènements familiaux suivants :
      • mariage : 4 jours,
      • naissance ou adoption : 3 jours + 11 jours d’absence autorisés au titre du congé paternité et rémunérés par la Sécurité sociale,
      • mariage d’un enfant : 1 jour,
      • décès d’un enfant ou d’un conjoint : 2 jours,
      • décès du père, de la mère, du frère, ou de la sœur : 1 jour.

    L’évènement doit être justifié et doit intervenir pendant la durée de la mission. Le congé doit être pris dans un délai raisonnable suivant l’évènement et au cours de votre mission.

    En savoir plus

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