Le métier
de DRH

Que fait le DRH ? Quel est son rôle ?

Le DRH, soit le directeur des ressources humaines, est un élément indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise, quels que soient sa taille et son secteur d’activité. Son rôle est d’assurer la gestion de l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise concernée : leur motivation, résultats, recrutement, licenciement, promotions ou changements de poste par exemple. Le DRH peut opérer seul, ou superviser une équipe de travail composée de responsables de recrutements, de spécialistes du bien-être au travail ou encore des managers d’équipe par exemple.

Ce professionnel est chargé de veiller efficacement au bon déroulement des politiques de recrutement de l’entreprise, de réaliser les bilans annuels, et peut aussi être amené à conduire une résolution de conflits.

Bien sûr, il s’agit aussi d’un travail administratif, qui collabore étroitement avec les services comptables de l’entreprise. Le DRH/responsable des ressources humaines doit aussi veiller à la bonne application des différentes lois du travail et du respect des règles de sécurité au sein de l’entreprise.

Quelles sont les compétences attendues ?

Un directeur des ressources humaines doit impérativement posséder des qualités d’écoute et d’empathie, tout en étant capable de demeurer professionnel et strict si nécessaire. Bien sûr, il est aussi très important d’avoir un talent de négociateur, et d’être particulièrement doué en résolution de problème. Un bon esprit de synthèse, un goût certain pour l’organisation et la polyvalence font aussi partie des qualités appréciées chez un DRH.

Comment devenir DRH?

Organiser la gestion des ressources humaines, ça ne s’invente pas ! Il est essentiel d’avoir obtenu un ou plusieurs diplômes en lien direct avec cette profession afin de pouvoir l’exercer convenablement.

Par exemple, il est possible de suivre les cursus suivants :

• Un Master en gestion des RH ;
• Un Master en santé qualité de vie au travail ;
• Un Master en économie du travail et des RH ;
• Un Master en psychologie du travail ;
• Un Master en management stratégique des RH ;
• Etc.

Les plus et les moins du métier de DRH

Il s’agit d’un métier tout particulièrement riche et passionnant pour toutes les personnes appréciant le contact social et ayant besoin de se sentir utiles au quotidien. Le DRH est le garant du bien-être au travail et de l’ascension hiérarchique des employés de l’entreprise : ce poste est donc très intéressant au quotidien. Les journées se suivent et ne se ressemblent pas ! De plus, la grande variété des tâches amène des challenges au quotidien.

Toutefois, il est important de préciser que le DRH peut se retrouver dans des situations complexes, pris en étau entre la direction générale et les revendications des employés. Aussi, il s’agit d’un métier très intense au quotidien, qui peut s’avérer stressant.

Quelles sont les évolutions de carrière pour un DRH ?

Il faut préciser que le poste de DRH est bien souvent un accomplissement en soi. Toutefois, les individus les plus ambitieux pourront prétendre aux postes de directeur administratif ou de secrétaire général de l’entreprise concernée, après plusieurs années d’expérience. Il est aussi possible pour un DRH d’être recruté par une entreprise de plus grande taille, et donc se voir offrir une rémunération plus avantageuse.

Quel est le revenu moyen ?

Le revenu d’un DRH fluctue de manière importante selon la taille de l’entreprise qui l’emploie. On peut cependant considérer que le revenu moyen brut mensuel de ce professionnel se situe entre 5 500 et 12 000 euros.

Différents type d’employeur

Un DRH peut évoluer dans un grand nombre d’entreprises de secteurs d’activité très variés : grands groupes pharmaceutiques ou agroalimentaires, entreprises dans le domaine du bâtiment ou encore des assurances… De plus, le DRH a aussi la possibilité de travailler dans un grand cabinet de recrutement ou de conseil en ressources humaines.