CDI-Intérimaire

Tremplin vers l’emploi durable et solution de flexisécurité !

Lancé en 2014,
le CDI-Intérimaire
séduit de plus en
plus d’employeurs
et de candidats.

Proposé en priorité aux intérimaires expérimentés et motivés,
le CDI-I permet de recruter, avec la souplesse de
l’intérim, du personnel hautement qualifié sur des
compétences clés. Il pallie ainsi efficacement aux difficultés de
recrutement des métiers dits pénuriques.

Salarié de Manpower, l’intérimaire en CDI-I perçoit un revenu
mensuel garanti, qu’il soit en mission ou en intermission ;
il bénéficie de tous les avantages du CDI (congés payés,
mutuelle, ...), et conserve la liberté et la diversité
caractéristiques de l’intérim (variété des missions et des
entreprises).

1 CDI-I sur 4
comble un métier
“pénurique”

Taux d’emploi
moyen des
intérimaires en CDI-I

3 CDI-I sur 5
sont embauchés par
l’entreprise cliente

77% des CDI-I
conseilleraient à un
proche de le signer

2 000 formations
dispensées aux CDI-I
en intermissions

Chiffres 2019

Avantages pour l'intérimaire

Stabiliser et sécuriser le parcours professionnel.
Tremplin vers le CDI.
Missions plus longues (+15%, grâce aux dispositifs
de formation).

Avantages pour l'employeur

Main d’œuvre qualifiée et fidélisée.
Sécurisation des compétences clés.
Pallier aux difficultés de recrutement sur
des métiers en tension.

Manpower a été moteur de la création
du CDI-Intérimaire en France.

Aujourd’hui, plus de 20 000 contrats
ont été signés chez Manpower. C’est
pour nous une priorité, pour un marché
du travail toujours plus accessible et
au service du dynamisme des
entreprises et de toutes les formes
d’innovation socialement
responsables.

Jean-François Denoy,
Directeur général de Manpower France

Proportion des CDI-Intérimaires chez Manpower

50%
Industrie

20%
Services

15%
BTP

15%
Autres

Manpower s’engage pour l’emploi dans nos territoires

Découvrez nos vidéos témoignages

Strate 6 Visuel — **Laurane**
Conseillère Clientèle, Cholet (Maine-et-Loire)
**CDI-Intérimaire chez Manpower**

Le CDI-Intérimaire : comment ça marche ?

AVANT de démarrer la mission

L’intérimaire est salarié et rémunéré par Manpower : au taux de l’entreprise cliente (pendant la
mission) ou selon la Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR) en intermission.

Il bénéficie d’une couverture sociale complète (sécurité sociale, prévoyance et retraite
complémentaire, mutuelle...) et de congés payés selon ses droits acquis.

PENDANT la mission

À chaque mission, Manpower transmet une lettre de mission précisant toutes les informations
nécessaires à son bon déroulement (qualification nécessaire, travaux à effectuer, EPI, horaires de travail,
rémunération, ...)

APRÈS la mission

L’intérimaire perçoit son revenu minimum garanti, défini dans son contrat.

En intermission, l’intérimaire bénéficie de formations pour développer son employabilité et ses
compétences.