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Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) / Gestionnaire compte client (H/F)

75015 Paris 15e Arrondissement

Le poste
en un clin d'oeil

  • Contrat : CDI
  • Statut : Non Cadre
  • Secteur d'activité : Conseil en organisation / Conseil en management
  • Lieu de travail : 75015 Paris 15e Arrondissement
  • Nombre de poste(s)
    proposé(s) :
    1
  • Date de début : Dès que possible
  • Salaire : 25 000 à 27 000 € par an
  • Expérience : 2 ans Minimum
Référence : 1100430841
Date de l'annonce : 24/09/2021

L'entreprise

Implantée dans plus de 83 pays, filiale du Groupe Manpower, spécialisée dans les solutions d'externalisation RH, TAPFIN pilote des projets de gestion RH : recrutements CDI CDD en volumes (RPO) et gestion de l’ensemble des fournisseurs d’intérim et de prestations intellectuelles pour ses clients (MSP).
Nos activités, sur site client ou à distance, visent à optimiser la gestion des recrutements et les relations fournisseurs de nos clients; 

Les missions

Rattaché(e) à notre Team Leader Campagne Alternance et Stages / Intérim, vous aurez deux activités principales :

1. Gestion des demandes de recrutements émises par les managers du site de notre Client dans le domaine de la Défense et de l’Industrie (30 demandes par campagne).
  • Prise en compte des demandes de recrutements
  • Intégration, suivi des demandes et du cycle de recrutement dans l’outil Talentsoft
  • Réalisation des Brief de postes avec les demandeurs
  • Sourcing dans les bases de données de notre Client et participation forums
  • Tri des CV, pré-qualification téléphonique
  • Transmission des shortlists aux managers et gestion des retours 
  • Organisation et participation aux entretiens face à face
  • Traitement des retours candidats
  • Validation des candidats retenus
  • Proposition d’embauche
  • Support administratif pour l’émission des contrats d’alternance
2. Gestion des dossiers administratifs
  • Validation (y compris les aspects juridiques, tel que le motif) et transmission des demandes de personnel
  • Réception et contrôle des candidatures
  • Entretien de recrutement et sélection avec le manager
  • Saisie des éléments dans l’outil VMS
  • Réception et contrôle du contrat
  • Gestions des accès, suivi des intégrations (accueil, …) et des fins de missions (échéances, …)
  • Suivi des bilans de fin de missions
  • Saisie et mise à jour des données contractuelles dans l’outil
  • Mise à jour du tableau de bord / reporting
  • Gestion des éléments variables de paie
  • Réception et contrôle des factures
  • Gestion des litiges

Le profil

Savoirs Faire :
De formation bac+2 à 5, de préférence avec des connaissances RH et plus particulièrement en recrutement, vous bénéficiez de 2 ans d'expérience minimum, dans l’idéal vous avez déjà participé des campagnes d’alternance et/ou stage.
La connaissance du recrutement dans le secteur de la Défense et/ou l’industrie est un atout supplémentaire.
L’utilisation d’un outil de gestion de candidature (ATS) est appréciée.

Savoirs Etre :
Rigoureux (e), vous êtes à l’aise dans l’utilisation et la mise à jour de logiciels RH
Doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’un solide sens du service auprès de vos « Clients » demandeurs, vous savez évaluer les critères de sélection de ces derniers, et comprenez leurs attentes.
Vos connaissances en recrutement vous permettent de réaliser des entretiens ciblés, en relation avec les exigences des managers.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à évoluer dans un contexte d’atteinte de résultats.
 

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Annonce publiée par

Agence Manpower :

Manpower Group Solutions
1 PLACE DE LA PYRAMIDE - TOUR ATLANTIQUE - 17E ETAGE
92911  PARIS LA DEFENSE CEDEX
Référence : 1100430841
Date de l'annonce : 24/09/2021

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