Manpower ST NAZAIRE INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

Basé à Montoir-de-Bretagne et en relation permanente avec des responsables opérationnels, vous intervenez sur différents aspects de la fonction RH dans la cadre d’un poste évolutif. 
Dans ce cadre vous secondez le Responsable RH basé à Montoir-de-Bretagne pour les populations de son périmètre opérationnel. 

Vous avez notamment en charge : 

Pour les managers et collaborateurs du site de Saint-Nazaire 

- Organisation & recrutement : pilotage des recrutements des employés non cadres (CDI, CDD, contrats d’alternance et d’apprentissage) 
- Gestion administrative : Interface permanente avec l’équipe Global Ops qui gère la paye et l’administration du Personnel : saisie des données variables du personnel à intégrer en paie (heures, primes, congés, arrêts maladies…), suivi des commandes de tickets restaurant, suivi des heures (absences, heures supplémentaires, repos compensateur, modulation…, gestion des contrats d’intérim en interface avec les agences (contrôle des temps, suivi des demandes de renouvellement, validation des factures…) 
- Formation: support aux managers dans la définition des besoins de formation des équipes, interface avec l’équipe formation sur le développement d’actions ciblée. 
- Communication RH: participation aux différentes actions de communication interne du site, mise à jour les panneaux d’affichage : communication interne et affichage réglementaire 

H/F de formation supérieure de type RH, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans à un poste RH, idéalement acquise au sein d’un groupe international. 
Votre leadership, une excellente capacité à communiquer sont des qualités indispensables pour votre réussite dans cette fonction. 
Vous maîtrisez l’anglais. 
Excellentes qualités de communication et relationnelles 
Créativité, curiosité : se maintenir informé des évolutions réglementaires en matière de droit du travail 
Capacité à dynamiser, motiver et convaincre les autres pour qu’ils s’engagent et agissent sur les priorités de l’entreprise 
Capacité à prendre des initiatives et à gérer des priorités concurrentes 
Capacité d’adaptation rapide et réactivité 
Travail en équipe : interface très régulière avec les équipes de Global Ops.