Candidats, intérimaires, découvrez la nouvelle appli Mon Manpower

Nouvelle version, accessible à tous

Découvrez la nouvelle appli Mon Manpower

Découvrez-la vite

Work4 - FBViewContent

 

Tag Iprospect Détail Offre

 

Référence
Intérim

Employé administratif (H/F)

60500 Chantilly

Le poste
en un clin d'oeil

  • Contrat : Intérim
  • Statut : Non Cadre
  • Secteur d'activité : Assurances
  • Lieu de travail : 60500 Chantilly
  • Nombre de poste(s)
    proposé(s) :
    1
  • Date de début : Dès que possible
  • Durée : Longue mission
  • Salaire : 1 498,47 € par mois sur 13 mois
  • Expérience : 1 an Minimum
Référence : 1100111855
Date de l'annonce : 08/01/2019

L'entreprise

Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Employé administratif (H/F)

Les missions

 Rattaché au service prévoyance vous gérez les contrats d'incapacités de travail et d'invalidité : 
  • Réception, enregistrement et analyse de tous les documents de déclaration du sinistre 
  • Instruction du dossier
  • Vérifier du dossier
  • Validation des dossiers et paiement des garanties
  • Gestion téléphonique
  • Traitement du courrier
  • Gestion des mails et fax

Le profil

  •  Issu d'une formation BAC +2, vous avez déjà acquis une première expérience en réception d'appels téléphoniques.
  • Travail en open space et en double écran
SMIC + 13EME MOIS + TICKETS RESTAURANTS TRAVAIL DE JOURNÉE DU LUNDI AU VENDREDI

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Postuler avec Postuler à cette offre


Annonce publiée par

Agence Manpower :

CREIL TERTIAIRE
33 RUE GAMBETTA
60100  CREIL
Référence : 1100111855
Date de l'annonce : 08/01/2019

Voir toutes les offres
de l'agence

Ces offres pourraient aussi vous intéresser

  • Employé administratif (H/F)

    Intérim - 60500 Chantilly

    Réception des coupons-réponses des adhérents, enregistrement sur les outils informatique. En cas d'acceptation, liquider les droits de l'adhérent sous ...