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Référence
Intérim

Responsable Ressources Humaines (RRH) et paie (mi-temps) (H/F)

91420 Morangis

Le poste
en un clin d'oeil

  • Contrat : Intérim
  • Statut : Non Cadre
  • Secteur d'activité : Matières premières
  • Lieu de travail : 91420 Morangis
  • Nombre de poste(s)
    proposé(s) :
    1
  • Date de début : Dès que possible
  • Durée : Longue mission
  • Salaire : 32 000 à 35 000 € par an
  • Expérience : 5 ans Minimum
Référence : 1100128244
Date de l'annonce : 16/05/2018

L'entreprise

Manpower EVRY recherche pour son client, un acteur du secteur des matières premières, un Responsable Ressources Humaines (RRH) et paie (H/F)

Les missions

Veille sur l’actualité sociale
* Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
Management et coordination de l’administration RH
* Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
* Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
* Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
* Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
* Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Gérer la paie
Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...)

Reporting RH


Le profil

* Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SAGE
* Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
* Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Pratique des statistiques
Aptitudes professionnelles
* Goût pour les chiffres car la dimension statistique est omniprésente dans la fonction
* Qualités d’organisation car le responsable administration du personnel mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres
Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des salariés
* Disponibilité et sens du service car il est en permanence sollicité par les salariés ou les syndicats pour répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de nature juridique

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Annonce publiée par

Agence Manpower :

EVRY
31 RUE MICHEL ANGE PARC ELYSEE
91026  EVRY COURCOURONNES CEDEX
Référence : 1100128244
Date de l'annonce : 16/05/2018

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