Depuis plus de 60 ans, nous avons la conviction qu'un emploi valorisant et durable a le pouvoir de changer le monde. Notre histoire s'illustre par l'engagement de nos collaborateurs à mobiliser des expertises, à saisir et développer de nouvelles solutions notamment en matière d'innovation sociale.
Sur tous les territoires sur lesquels nous interagissons, nous nous donnons un cap. Celui qui va dans le sens du développement de l'emploi, de l'insertion et de l'employabilité des individus.
Notre stratégie RSE/ESG «Working to Change the World» repose sur trois piliers : la Planète, l'Humain et la Prospérité et les Principes de Gouvernance. Ces trois axes ont été choisis pour relever les grands défis de notre temps, du dérèglement climatique à la pénurie de talents, en ciblant les domaines où nos actions ont le plus de chances de faire bouger les lignes.
Notre plan se veut aussi un vecteur d'unité, car nous considérons qu'aucune entreprise n'est capable d'accomplir de grandes choses en faisant cavalier seul. Ce n'est qu'en unissant nos efforts que nous pourrons réellement faire la différence.
Lutter contre le changement climatique en réduisant de 60% les émissions découlant directement de notre activité et de 30% celles de notre chaîne de valeur d'ici 2030. Ces objectifs contribuent à l'atteinte de la neutralité carbone d'ici 2045. Nous sommes la première et la seule entreprise de notre secteur en 2021 à s'être fixé des objectifs fondés sur des données scientifiques.
Augmenter la part du renouvelable dans notre mix énergétique
Électrifier notre flotte automobile
Décarboner nos déplacements entre domicile & travail
Inciter les fournisseurs à réduire leur impact
Minimiser les déplacements professionnels
S'engager à être des créateurs de talents à grande échelle et à offrir un travail porteur de sens à chacun(e) en boostant l'employabilité et la progression salariale à travers le coaching, l'évaluation, la montée en compétence. Nous voulons atteindre 50% de femmes dans le top management d'ici 2025.
Créateurs de talents à grande échelle et travail porteur de sens pour tous
Diversité, égalité, inclusion & appartenance
Raison d'être & impact sociétal
Bien-être, flexibilité & santé mentale
Montée en compétences, apprentissage & développement
Employabilité & progression salariale
Adopter des normes élevées pour mobiliser tous les acteurs à gérer leur entreprise de sorte à produire de la valeur durable pour toutes les parties prenantes. En 2022, nous avons été désignés comme l'une des entreprises les plus éthiques du monde pour la 13ème année consécutive par Ethisphere.
Sécurité des informations & Confidentialité des données
Association des parties prenantes & reconnaissance
Gouvernance d'entreprise
Éthique & intégrité
Gestion du risque
Créée en 2009, la Fondation d'entreprise, Fondation ManpowerGroup a choisi pour nouvel objet depuis 2019 : "Agir pour l'acquisition ou le développement des compétences nécessaires à l'accès à l'emploi et à l'épanouissement professionnel de tous les publics qui éprouvent des difficultés à un moment de leur vie."
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