Pour mieux comprendre votre rémunération...
Découvrez les différentes rubriques qui composent votre bulletin de paie.Décryptage du
bulletin de paie
Comment fonctionne votre
bulletin de paie ?
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Votre bulletin de paie Rubriques et explications
Cliquer sur l'image pour décrypter votre bulletin de paie
Le saviez-vous ?
A partir de juillet 2023, une nouvelle ligne va apparaitre sur votre bulletin de paie. Il s'agit du « montant net social », soit le revenu net après déduction de l'ensemble des prélèvements sociaux obligatoires, et permet de calculer vos droits à certaines prestations sociales (RSA, prime d’activité…)
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BIEN COMPRENDRE VOTRE BULLETIN DE PAIE
En savoir plusSur votre bulletin de paie, vous retrouverez notamment les informations suivantes :
1) Les cotisations salariales et patronales sont regroupées par risque couvert.
- SANTE : ensemble des cotisations permettant de couvrir les risques de maladie, maternité, invalidité…
- RETRAITE : ensemble des cotisations permettant de souscrire à la retraite de base (régime de la sécurité sociale) et la retraite complémentaire
- ASSURANCE CHOMAGE : ensemble des cotisations permettant l’indemnisation chômage (pôle emploi)
2) Le total versé par l’employeur correspond au montant du coût global du salarié pour l’employeur = net à payer + charges patronales relatives à votre salaire.
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LES ÉLÉMENTS QUI COMPOSENT VOTRE RÉMUNÉRATION
Votre rémunération comprend votre salaire de base ainsi que vos primes et accessoires (indemnités et avantages en nature : subvention transport, panier repas…).
Voici les éléments qui apparaissent sur votre bulletin de paie :
- 10% d’indemnité de fin de mission (IFM) : elle représente, lorsqu'elle est due, 10% de votre salaire brut. Vous la percevez à la fin de votre contrat.
- 10% d’indemnité de congés payés : elle vous sera versée à chaque fin de contrat, soit 10% du salaire brut, IFM comprise.
- Vos heures supplémentaires : elles sont majorées selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l’entreprise où vous effectuez votre mission.
- Vos absences rémunérées : vous bénéficiez, sans condition d’ancienneté, d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée pour certains évènements familiaux :
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- L’évènement doit être justifié et doit intervenir pendant la durée de la mission.
- Le congé doit être pris dans un délai raisonnable suivant l’évènement et au cours de votre mission
L’évènement doit être justifié et doit intervenir pendant la durée de la mission. Le congé doit être pris dans un délai raisonnable suivant l’évènement et au cours de votre mission.
Le saviez-vous ?
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