Chef d'atelier - mobilier (H/F)

Publiée le 21/05/2026

CDI

Indéterminée

35 000 à 45 000 € / an

27000 Évreux

25/05/2026

5 ans minimum d'expérience

1 poste disponible

Industries manufacturières et production

Je postule

Référence : 1101436507

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Le cabinet Conseil en Recrutement recherche, pour un de ses clients une entreprise du secteur industriel. Un chef d'atelier H/F.

Vos missions

Le/La Chef(fe) d’Atelier pilote et supervise l’activité de fabrication et de montage afin d’atteindre les objectifs de qualité, délais, sécurité et performance. Il/elle encadre les équipes, coordonne les échanges avec les services internes et optimise en continu l’organisation de l’atelier.

Responsabilités clés

Production : planifier l’activité, suivre l’avancement, ajuster les priorités et analyser les indicateurs de performance.
Management : encadrer l’équipe, organiser les tâches, soutenir le superviseur et développer la cohésion et les compétences.
Qualité & technique : garantir la conformité des fabrications, gérer les non‑conformités et assurer le respect des procédures et des règles de sécurité.
Coordination interne : collaborer avec les équipes techniques, la logistique et l’administration des ventes pour fluidifier les flux d’information.
Organisation & flux : optimiser l’implantation de l’atelier, les zones de stockage et la disponibilité des composants.
Amélioration continue : analyser les performances, proposer des optimisations et contribuer à l’industrialisation des nouveaux produits ou processus.
Sécurité : veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité et sensibiliser les équipes à la prévention des risques.

Votre profil

Solide maîtrise des procédés de fabrication et d’assemblage.
Lecture et compréhension de plans et dossiers techniques.
Connaissance du fonctionnement d’un atelier : organisation, gestion des flux et bases de gestion des stocks.
Notions de planification et utilisation courante des outils bureautiques ; idéalement maîtrise d’un ERP.
Leadership affirmé, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Capacité à encadrer, fédérer et accompagner la montée en compétences d’une équipe.
Rigueur, réactivité et aptitude à analyser et résoudre les problèmes.
Excellentes qualités relationnelles, communication claire et esprit d’équipe.
Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité.

Bien plus qu’un job, c’est votre parcours.

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