Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F)

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, absences, arrêts maladie, visites médicales et suivi des dossiers du personnel.
• Conseiller les managers et les salariés sur les sujets RH et veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Gérer les courriers RH, les accidents du travail et de trajet ainsi que les relations avec la médecine du travail.
• Assurer la mise à jour du Registre Unique du Personnel, le suivi des mobilités internationales, l’archivage des dossiers et le support à l’équipe RH.

• Assurer le suivi administratif du parc : contraventions, attribution et restitution des véhicules de fonction.
• Coordonner la formation des conducteurs, suivre les carnets de bord et gérer les équipements des véhicules électriques et hybrides.

• Recueillir les besoins en recrutement, organiser les entretiens et coordonner les rendez-vous avec les candidats et les managers.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement RH.

• Concevoir et diffuser les communications RH internes et externes.
• Participer aux actions de valorisation de la marque employeur.

• Contribuer aux projets RH liés à la culture d’entreprise et à la RSE.
• Participer à l’organisation des Values Day et à la préparation du questionnaire Ecovadis avec les équipes RH.