Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Les missions principales seront les suivantes :
Interface Paie et Administration du Personnel
• Contrôle des pointages, résolution des anomalies, participation à l’application des règles de gestion de la
paie en lien avec le CSP.
• Interface avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance), application des accords sociaux.
• Information RH : apporter une première réponse aux salariés concernant leurs droits légaux et
conventionnels.
• Gestion administrative : mise à jour des dossiers du personnel, classement, archivage, demandes de
badges.
• Suivi de l’absentéisme : Traitement des arrêts maladies (réception, vérification et transmission des arrêts
de travail), saisie et mise à jour des données dans les tableaux de suivi.
• Rédaction de courriers administratifs, notes internes, attestations et documents RH.
• Appui administratif ponctuel à la direction RH selon les besoins.
Accueil et Intégration
• Accueil des nouveaux embauchés, constitution du dossier, suivi jusqu’à la validation de la période
d’essai.
Statistiques et Reporting
• Tableaux de bord RH : Contribution à l’élaboration des statistiques, bilans et indicateurs demandés par la
DRH.
Gestion des intérimaires
• Coordination intérim : Recueil des besoins auprès des managers, relations avec les agences de travail
temporaire.
• Suivi administratif : Procédure d’accueil, saisie des contrats, des pointages dans PEOPULSE, réception
comptable.