Chargé de mission (H/F)
Publiée le 11/09/2026
Référence : 1101489660
Manpower SAINT QUENTIN EN YVELINES recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Chargé de mission (H/F)
Vos missions
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Suivre la gestion de carrières des CFP (contractuels ou titulaires) en lien avec les services du Rectorat
- Etablir les documents nécessaires en lien avec les arrivées et départs
- Suivre les absences et les congés, …
- Mettre à jour les tableaux de bord et les dossiers dématérialisés des CFP
- Proposer et suivre des indicateurs de gestion pour la revue du processus qualité et pour le suivi d’activité
- En qualité d’interlocuteur privilégié des CFP, répondre aux demandes concernant leurs droits et leur déroulé de carrière. Au besoin, rédiger des notes d’appui à la décision et des courriers administratifs.
- Proposer et rédiger des procédures RH et des modes opératoires, en collaboration et sous la supervision du Responsable de service
- Assurer une veille réglementaire en GRH, informer sa hiérarchie et les parties prenantes des évolutions
Collecter les besoins de formation en lien avec les axes prioritaires de formation, promouvoir l’offre de formation du Centre Académique de Formation Continue (CAFOC) et de l’École Académique de Formation Continue (EAFC)
- Mettre en place les projets de formation en lien avec l’EAFC, rédiger les cahiers des charges et les conventions de partenariat, gérer le budget de l’activité de formation
- Mettre en œuvre et suivre des indicateurs afin d’analyser et évaluer les dispositifs de formation
- Évaluer l’impact sur la montée en compétences et établir un bilan des formations à court terme et long terme
- Suivre la gestion de carrières des CFP (contractuels ou titulaires) en lien avec les services du Rectorat
- Etablir les documents nécessaires en lien avec les arrivées et départs
- Suivre les absences et les congés, …
- Mettre à jour les tableaux de bord et les dossiers dématérialisés des CFP
- Proposer et suivre des indicateurs de gestion pour la revue du processus qualité et pour le suivi d’activité
- En qualité d’interlocuteur privilégié des CFP, répondre aux demandes concernant leurs droits et leur déroulé de carrière. Au besoin, rédiger des notes d’appui à la décision et des courriers administratifs.
- Proposer et rédiger des procédures RH et des modes opératoires, en collaboration et sous la supervision du Responsable de service
- Assurer une veille réglementaire en GRH, informer sa hiérarchie et les parties prenantes des évolutions
Collecter les besoins de formation en lien avec les axes prioritaires de formation, promouvoir l’offre de formation du Centre Académique de Formation Continue (CAFOC) et de l’École Académique de Formation Continue (EAFC)
- Mettre en place les projets de formation en lien avec l’EAFC, rédiger les cahiers des charges et les conventions de partenariat, gérer le budget de l’activité de formation
- Mettre en œuvre et suivre des indicateurs afin d’analyser et évaluer les dispositifs de formation
- Évaluer l’impact sur la montée en compétences et établir un bilan des formations à court terme et long terme
Votre profil
Titre ou diplôme de niveau Bac+3 (minimum) en ressources humaines et/ou droit du travail applicable à la Fonction Publique d’Etat avec une expérience d’au moins trois années en gestion de personnels titulaire et contractuel.
Maîtriser le cadre réglementaire (obligations légales relatives au droit du travail applicable à la Fonction Publique d’Etat (titulaire / contractuel, …) et aux conditions de travail, à la santé et sécurité.
• Maitriser les outils et les techniques de gestion des ressources humaines : administration du personnel, gestion de carrière/mobilité, intégration, formation, recrutement, GPEC.
• Maîtriser des outils bureautiques et informatiques
• Savoir rédiger
• Savoir analyser et synthétiser
• Être force de proposition comme aide à la décision
• Être capable de rendre compte
• Etablir des priorités
Maîtriser le cadre réglementaire (obligations légales relatives au droit du travail applicable à la Fonction Publique d’Etat (titulaire / contractuel, …) et aux conditions de travail, à la santé et sécurité.
• Maitriser les outils et les techniques de gestion des ressources humaines : administration du personnel, gestion de carrière/mobilité, intégration, formation, recrutement, GPEC.
• Maîtriser des outils bureautiques et informatiques
• Savoir rédiger
• Savoir analyser et synthétiser
• Être force de proposition comme aide à la décision
• Être capable de rendre compte
• Etablir des priorités
Bien plus qu’un job, c’est votre parcours.
Vous êtes plus qu’un intitulé de poste pour nous : vous êtes un potentiel en pleine évolution. Choisissez Manpower et démarrez votre mission pour accéder au programme MyPath®, une trajectoire personnalisée alliant développement, accompagnement et opportunités. Votre aventure commence ici. Avançons ensemble.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Publiée par l'agence :
Saint Quentin En Yvelines
3 Bld Vauban
78180 Montigny Le Bretonneux
01 61 37 36 00
Publiée par l'agence :
Saint Quentin En Yvelines
3 Bld Vauban
78180 Montigny Le Bretonneux
01 61 37 36 00