Gestionnaire paie (H/F)

Gestion de la paie
• Gérer un portefeuille de 300 à 500 bulletins de paie.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais.
• Assurer le suivi des absences, congés, maladies et autres événements impactant
la paie.
• Etablir et contrôler les soldes de tout compte, regul de paie et de bulletin
contentieux
• Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords d'entreprise.
• Répondre aux questions des collaborateurs et managers relatives à la paie.
• Contrôler la planification des collaborateurs sur la gestion des temps

Administration du Personnel
• Gérer les formalités d'embauche : contrats de travail, DPAE, affiliations, création
des dossiers salariés.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.
• Saisir les avenants, changements de situation et autres actes administratifs en
lien avec les différents services
• Piloter les formalités de sortie : démissions, ruptures, fins de contrats
saisonniers, documents de sortie.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.

Gestion opérationnelle
• Traiter un volume important d'entrées et de sorties de collaborateurs.
• Accompagner les établissements dans la gestion administrative des effectifs.
• Travailler en collaboration avec les équipes RH opérationnelles et les managers
terrain.