Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)
Publiée le 04/11/2026
Référence : 1101513164
Le cabinet de recrutement Manpower Group recherche pour son client, acteur reconnu dans le développement et la fabrication de solutions de distribution (pompes, sprays et systèmes de dosage) pour les secteurs de la beauté, des parfums, de l'hygiène et de la santé, un Chargé de mission Ressources Humaines (F/H) en CDI.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion opérationnelle des ressources humaines du site. Véritable relais auprès des équipes et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, à la paie, au recrutement et au développement des compétences.
À ce titre, vous prenez en charge le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche au départ, et veillez à la bonne gestion des dossiers individuels, des absences et des dispositifs de protection sociale. Vous participez également à la préparation et au contrôle des données nécessaires à l'établissement de la paie dans le respect des obligations légales.
En lien avec les responsables opérationnels, vous contribuez au recrutement des nouveaux collaborateurs, au suivi de l'intérim ainsi qu'à la réussite des parcours d'intégration. Vous êtes également impliqué(e) dans l'élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences, en assurant la coordination des actions de formation et leur suivi administratif.
Enfin, vous assurez le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, recrutement, formation, intérim, masse salariale) et participez aux projets visant à améliorer les pratiques RH.
À ce titre, vous prenez en charge le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche au départ, et veillez à la bonne gestion des dossiers individuels, des absences et des dispositifs de protection sociale. Vous participez également à la préparation et au contrôle des données nécessaires à l'établissement de la paie dans le respect des obligations légales.
En lien avec les responsables opérationnels, vous contribuez au recrutement des nouveaux collaborateurs, au suivi de l'intérim ainsi qu'à la réussite des parcours d'intégration. Vous êtes également impliqué(e) dans l'élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences, en assurant la coordination des actions de formation et leur suivi administratif.
Enfin, vous assurez le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, recrutement, formation, intérim, masse salariale) et participez aux projets visant à améliorer les pratiques RH.
Votre profil
De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou discipline équivalente, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, acquise hors alternance.
Au cours de votre parcours, vous avez développé une solide maîtrise de l'administration du personnel, de la paie, du recrutement et de la formation. Vous êtes également à l'aise avec le suivi et l'analyse des indicateurs RH, que vous utilisez comme de véritables outils d'aide à la décision.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous savez gérer plusieurs sujets de front tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. Votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en proximité avec les managers vous permettent d'être un interlocuteur RH crédible et apprécié.
Une expérience dans le secteur industriel constituerait un réel avantage pour réussir dans cette fonction.
Au cours de votre parcours, vous avez développé une solide maîtrise de l'administration du personnel, de la paie, du recrutement et de la formation. Vous êtes également à l'aise avec le suivi et l'analyse des indicateurs RH, que vous utilisez comme de véritables outils d'aide à la décision.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous savez gérer plusieurs sujets de front tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. Votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en proximité avec les managers vous permettent d'être un interlocuteur RH crédible et apprécié.
Une expérience dans le secteur industriel constituerait un réel avantage pour réussir dans cette fonction.
Bien plus qu’un job, c’est votre parcours.
Vous êtes plus qu’un intitulé de poste pour nous : vous êtes un potentiel en pleine évolution. Choisissez Manpower et démarrez votre mission pour accéder au programme MyPath®, une trajectoire personnalisée alliant développement, accompagnement et opportunités. Votre aventure commence ici. Avançons ensemble.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Publiée par l'agence :
Cabinet De Recrutement D'Amiens
3 Rue Jean Jacques Mention
80000 Amiens
03 22 67 39 00
Publiée par l'agence :
Cabinet De Recrutement D'Amiens
3 Rue Jean Jacques Mention
80000 Amiens
03 22 67 39 00