Vos droits et avantages en intérim avec Manpower

Pendant votre mission, vous êtes salarié(e) de Manpower : votre entreprise de travail temporaire est votre employeur à part entière.

C’est donc Manpower qui gère votre contrat, vous verse votre salaire et vous donne accès à tous vos avantages intérimaires.

Découvrez vos avantages en qualité de salarié(e) intérimaire Manpower :

Et côté droits ?

Vous bénéficiez du principe d’égalité de traitement :

- même rémunération qu’un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, avec la même qualification et après sa période d'essai

- même accès aux équipements de travail, restauration, transport, etc.

Le calcul de votre salaire de base en intérim est fondé sur le principe d’égalité de traitement :
il doit être équivalent à celui d’un(e) salarié(e) en CDI de l’entreprise utilisatrice, occupant le même poste, avec la même qualification et après sa période d’essai.
En qualité de salarié(e) intérimaire, vous bénéficiez en plus de deux indemnités légales :
- L’indemnité de fin de mission (IFM) : 10 % de votre salaire brut, versés à la fin de votre mission.
- L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : 10 % supplémentaires, calculés sur votre salaire IFM comprise.
Chaque mission vous permet de gagner en expérience, de faire évoluer votre rémunération et de vous rapprocher de vos objectifs professionnels.
 

Chez Manpower les salariés intérimaires sont payés mensuellement.
L'ordre de virement est lancé au plus tard le 12 de chaque mois. Selon votre banque, il peut y avoir un petit délai avant que le montant arrive sur votre compte.
Retrouvez votre calendrier de paie intérimaire :
Vous préférez un paiement par chèque ? Patience, il faudra compter quelques jours de plus avec les délais postaux.

Si vous êtes salarié(e) intérimaire en contrat de mission, vos congés payés prennent la forme d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Il s’agit du régime légal spécifique applicable à l’intérim : les congés ne sont pas pris pendant la mission, mais compensés financièrement.
Bon à savoir :
Chez Manpower, un accord dédié au développement social permet aux salarié(e)s intérimaires de poser des congés dès 15 jours de mission, calculés en heures.
Une flexibilité supplémentaire propre à Manpower.
Si vous êtes en CDI‑Intérimaire (CDI‑I), vous relevez du droit commun :
- vous acquérez 2,08 jours ouvrés de congés payés par mois travaillé, soit 2,5 jours ouvrables.

C’est possible mais, seulement si des RTT existent dans l’entreprise dans laquelle vous faites votre mission.
En intérim, vous bénéficiez du principe d’égalité de traitement : vous avez les mêmes droits que les salarié(e)s permanents de l’entreprise utilisatrice en matière de durée du travail.
Concrètement :
Si les salarié(e)s permanents de l’entreprise disposent de RTT, vous pouvez également en bénéficier, en fonction de la durée de votre mission et  sous une forme adaptée au cadre de votre mission.

Pendant votre mission, vous bénéficiez du principe d'égalité de traitement avec les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent. Ce principe s'applique également au télétravail.
Le télétravail est donc juridiquement possible en mission d’intérim, à condition qu’il soit compatible avec le poste, accepté par l’entreprise utilisatrice et formalisé avec votre entreprise de travail temporaire, dans le respect du principe d’égalité de traitement.

CSE/CSEC : deux niveaux, deux fois plus d’opportunités.
Vous accédez au CSE régional depuis votre espace Manpower pour vérifier vos conditions d’éligibilité et le catalogue du moment (billetterie, loisirs, sport, culture, événements, offres locales). Ces avantages se cumulent avec ceux du CSEC national (chèques‑vacances, remises grandes enseignes, subventions de séjours). Tout est centralisé via votre espace pour connaître les modalités applicables dans votre région et à votre compteur d’heures.