Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestion administrative :
- Collecte les données d’état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée
du travail, clauses particulières, rémunération…)
- Rédaction des contrats de travail et avenants au contrat de travail
- Réalisation de la déclaration d’embauche
- Traitement des dossiers du personnel
- Visites médicales et organisation de ces visites avant l'échéance des dates de fin
- Suivi des titres de séjour et relances avant date d'échéance
- Suivi des mi-temps et mi-temps thérapeutiques avant échéance
- Suivi des temps de délégation
Établissement des bulletins de paie:
- Gère les données individuelles des salariés : temps de travail, rémunération, type de contrat,
statut, heures supplémentaires, absences, remboursement ou prélèvement sur les salaires,
suivi des absences indemnisées.
- Prend en charge l’édition et la remise mensuelle des bulletins de paie selon la procédure en
vigueur
- Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
- Effectue le suivi des compteurs de congés payés et RTT
- Se tient informé et prend en compte les évolutions réglementaires (convention collective,
salaires minimaux, primes d’ancienneté, …)
- Conseil et contrôle : Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige
les éventuelles erreurs signalées par les salariés.