Le CDI et le CDD

Quel contrat pour construire votre avenir : CDI ou CDD ?

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : stabilité et construction

Si vous cherchez à vous poser, à construire et à vous engager sur le long terme, le CDI est le choix parfait. En CDI, vous devenez un membre à part entière d’une entreprise, avec des opportunités d’évolution et un cadre sécurisé.

Stabilité 💼 : Un salaire régulier et un emploi garanti sans date de fin.
Évolution 📈 : Bénéficiez de formations pour développer vos compétences et gravir les échelons.
Tous les avantages 🎁 : Protection sociale, congés payés, accès à des dispositifs comme les titres restaurant, restaurant d'entreprise...

Le CDI n’a pas de durée limite et peut être à temps plein ou à temps partiel, selon ce que vous recherchez. La période d’essai, elle, varie en fonction de votre statut (cadre, technicien/agent de maîtrise, employé/ouvrier). Pendant cette période, chacun peut décider de mettre fin au contrat sans avoir à justifier sa décision. Mais une fois cette période passée, c’est un engagement durable ! Le contrat continue jusqu’à ce qu’une des parties décide d’y mettre fin, et ça, avec toutes les garanties légales qui vont avec.

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Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Flexibilité et opportunités

Le CDD est votre allié si vous recherchez une expérience ponctuelle ou une mission à durée limitée. Idéal pour acquérir de nouvelles compétences, tester un secteur ou enrichir votre CV, il peut aussi se transformer en tremplin vers un CDI.

Clarté et sécurité 🔒 : Vous savez dès le départ où vous allez, avec une date de début et de fin clairement définies.
Idéal pour se lancer 🚀 : Développez vos compétences dans un cadre structuré, sans engagement à long terme.
Vos droits assurés ✅ : En CDD, vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un CDI : congés payés, sécurité sociale et prévoyance.

Chez Manpower, on vous propose des missions en CDD qui correspondent à vos ambitions, avec un accompagnement sur mesure pour optimiser votre parcours.

Le CDD est généralement limité à 18 mois, mais dans certains cas, il peut aller jusqu'à 24 mois. Et bonne nouvelle : il peut être renouvelé deux fois, grâce à la Loi Rebsamen de 2015 !

Le CDD, c'est l'idéal pour une mission ponctuelle, comme un remplacement ou pour faire face à un surcroît d’activité. La période d’essai varie de 1 jour à 1 mois, selon la durée du contrat, mais attention, elle n’est pas renouvelable. En fin de contrat, vous bénéficiez d'une indemnité de fin de contrat (IFC) de 10% de votre rémunération brute. Et, cerise sur le gâteau : vous avez les mêmes avantages que les salariés en CDI de l'entreprise qui vous emploie !

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