Le
CDI-Intérimaire

Connaissez-vous le CDI Intérimaire (CDII) ?

Depuis 2014 : 37 000 CDII signés à travers toute la France l 12 000 chez Manpower

LE CDII :  UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI DURABLE ET L’EMPLOYABILITE
  1. Ce contrat innovant, qui combine les avantages d’un CDI « classique » et la diversité des missions du travail temporaire, entreprend de répondre aux enjeux de la transformation du marché du travail : agilité pour les entreprises et stabilité pour les salariés.

     

          
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  2. Un processus d’accompagnement exigeant pour une meilleur adéquation entre missions et aspirations

    Manpower cherche à instaurer une relation d’échange et de confiance entre l’agence d’emploi et ses collaborateurs en CDII

    • Phases d’information sur le dispositif

    • Tests sur la motivation, l’expérience et les qualifications

    Ce processus exigeant de recrutement des talents favorise :

    1. L’adéquation entre les propositions faites et les aspirations des collaborateurs

    2. L’employabilité des collaborateurs 

    3. Une satisfaction exprimée clairement par les collaborateurs en CDII : Les missions sont jugées satisfaisantes à 90% par les collaborateurs 

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  3. le fonctionnement du dispositif un véritable effet-levier pour se projeter professionnellement

    Contractualisation

    Employeur : Pendant le CDII, Manpower est votre employeur et vous rémunère pour la réalisation de missions successives

    Rémunération :

    • Pendant la mission : vous êtes rémunéré(e) au taux de l’entreprise cliente
    • Intermission (entre deux missions) : Nous vous garantissons un salaire minimal mensuel

    Durée mission : une mission peut durer jusqu’à 36 mois au sein d’une même entreprise (contre 18 mois maximum pour une mission d’intérim classique)

    Couverture sociale complète : sécurité sociale, prévoyance et retraite complémentaire, mutuelle obligatoire dès la première heure

    Congés selon vos droits acquis

     

    Mission

    Lettre de mission : au démarrage de chaque mission, une lettre de mission vous est transmise précisant les conditions du détachement dans l’entreprise cliente, les informations nécessaires au déroulement de votre mission ainsi que les éléments relatifs à la rémunération sur cette mission.

    Diversité des missions : enrichissement de votre parcours professionnel et développement de votre expertise

     

    Intermission

    Périodes non travaillées : prise en charge financière

    Formations au bénéfice de l’employabilité des salariés : Plus de 2 000 CDII engagés avec Manpower ont ainsi bénéficié d’une formation en 2017/2018

     

    Embauche

    L’embauche en CDI (hors intérim) compte pour 67% des ruptures de CDII ! Chez Manpower, 60% des CDII sont embauchés par les entreprises clientes, signe de la confiance qui s’instaure dans cette relation tripartite entre entreprises, intérimaires et agences d’emploi

     

  4. Retrouvez les témoignages de Charlène Bertrand (gestionnaire RH en CDII) et Céline Schmitt (responsable de développement, agence Manpower Toulon) :