Le
CDI-Intérimaire

Connaissez-vous le CDI Intérimaire (CDII) ?

Depuis 2014 : 51 000 CDII signés à travers toute la France et 16 000 chez Manpower

CDII :  TREMPLIN VERS L’EMPLOI DURABLE ET L’EMPLOYABILITE

  1. Ce contrat innovant, qui combine les avantages d’un CDI « classique » et la diversité des missions du travail temporaire, entreprend de répondre aux enjeux de la transformation du marché du travail : agilité pour les entreprises et stabilité pour les salariés.

     

          
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  2. Un processus d’accompagnement exigeant pour une meilleure adéquation entre missions et aspirations

    Manpower cherche à instaurer une relation d’échange et de confiance entre l’agence d’emploi et ses collaborateurs en CDII :

    • Phases d’information sur le dispositif

    • Tests sur la motivation, l’expérience et les qualifications

    Ce processus exigeant de recrutement des talents favorise :

    1. L’adéquation entre les propositions faites et les aspirations des collaborateurs

    2. L’employabilité des collaborateurs 

    3. Une satisfaction exprimée clairement par les collaborateurs en CDII : Les missions sont jugées satisfaisantes à 90% par les collaborateurs 

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  3. le fonctionnement du dispositif un véritable effet-levier pour se projeter professionnellement

  4. Retrouvez les témoignages de Charlène Bertrand (gestionnaire RH en CDII) et Céline Schmitt (responsable de développement, agence Manpower Toulon) :