Vos congés payés

Vos droits à congés payés

Vous pouvez poser des jours de congés payés dès lors que votre mission de travail temporaire dure au moins 15 jours.

1. Vous continuez à être payé(e) au même taux horaire.
2. Pas de réduction de vos primes annuelles prévues au contrat.
3. Vous percevrez vos allocations chômage plus rapidement après la mission grâce à une diminution de l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).

📱 Accédez facilement à votre solde de congés et faites vos demandes via :

• L’appli mobile Mon Manpower.
• Votre espace personnel sur manpower.fr.

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Comment calculer vos jours de congés payés ?

Chaque mission de 15 jours ou plus vous permet d’acquérir des droits à congés payés, calculés en fonction de vos heures travaillées :

• Droit théorique : estimé à 10 % des heures prévues dans votre contrat.
• Droit réel : ajusté en fonction des heures réellement effectuées.

Exemple :
Kévin travaille 7h/jour à 12 €/heure pendant au moins 2 semaines. La saisie du relevé d’activité pour cette semaine valorise une Indemnité Compensatrice de Congés Payés de 46,55€.

Droit théorique : 

Chaque jour, Kévin acquiert 0,7h de droit à congés payés pour atteindre à la fin de la semaine 3,5h.
Au bout de 2 semaines il aura acquis 7h soit 1 jour de congés payés.

Droit réel : 

Lors de la saisie du relevé d’activité, le droit à congés payés calculé sur la base du contrat est remplacé par le droit réel. Kévin a acquis au titre de la semaine 4,17h de droit à congés payés.
Au bout de 2 semaines il aura acquis 8,3h soit 1,19 jour.

👉 Les congés peuvent être pris uniquement sur la base des droits réels acquis.

Fin de mission ?
Si des congés restent non pris, ils seront versés sous forme d’ICCP.

Comment faire une demande de congés payés ?

C’est simple et rapide grâce à la fonctionnalité Mes Congés :

1. Faites votre demande depuis l’appli Mon Manpower ou depuis votre compte sur manpower.fr 
2. Suivez l’état de validation et consultez votre solde en temps réel.
3. Une nouvelle mission ouvrant droit à congés est automatiquement ajoutée.

Quelles sont les règles pour poser vos congés payés ?

🌗 Posez vos congés par demi-journées ou journées entières.

🛠️ Seuls les jours travaillés peuvent être pris en congés.

✅ Si votre solde de congés est suffisant. Celui-ci est égal à vos droits réels non encore pris, augmenté du droit théorique évalué à la date de début de l’absence souhaitée.

💰 Une fois la mission terminée, les congés non pris sont versés sous forme d’ICCP.

Impact sur votre bulletin de paie :

• L’indemnité de congés pris est indiquée sous la rubrique 191 CONGES PAYES PRIS.
• Ce montant est repris dans la rubrique 342 CUM MT CP PRIS qui permet de déduire de l’ICCP les congés payés pris.
• Les montants sont soumis aux cotisations sociales.

Quelles sont les absences rémunérées pour événements familiaux ?

Certaines absences pour événements familiaux donnent droit à des jours de congés rémunérés, sans condition d'ancienneté (art. L 3142.1 et 2 et L 3142.73 du Code du Travail).

⁽¹⁾Dispositions conventionnelles prévues par l'avenant n°2 du 3 octobre 2018 rénovant l'accord relatif au Développement Social Intérimaire du 21 janvier 2015 

⁽²⁾Tous les jours de la semaine sauf :

• le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
• les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas.

⁽³⁾Ces jours de congés sont exceptionnellement décomptés en jours ouvrés. Ils sont cumulables avec un congé de deuil, pris en charge par la Sécurité Sociale, d'une durée de 8 jours ouvrables. Le congé de deuil doit être pris dans un délai d'un an à compter du décès et peut être fractionné en 2 périodes.

📋 Petite précision importante : Pour bénéficier de ces avantages, vous devez être en activité au moment de l’événement, que ce soit dans le cadre d’un contrat de mission ou de formation. 

Et n’oubliez pas ! Pensez à transmettre le(s) justificatif(s) nécessaires à votre agence.