Le contrat
en intérim

Nos équipes vous accompagnent tout au long du processus de sélection.
Pour chaque étape, si votre profil est retenu, vous passez à l’étape suivante.

En tant qu’intérimaire, vous devenez salarié de Manpower avec un contrat de travail adapté à votre mission, intégrant une période d’essai variable de 1 à 5 jour(s) selon la durée de votre contrat. L’intérim peut aussi constituer un tremplin vers d’autres formes de contrat.

Votre rémunération correspond à celle d’un salarié en CDI après période d’essai pour un poste et une qualification équivalents. A la fin de votre mission, vous percevez une indemnité de fin de mission (IFM) représentant 10% de votre salaire brut et une indemnité compensatrice de congés payés d'un montant de 10% de votre salaire brut, IFM comprise.

Vous avez droit également à une couverture sociale complète (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire).

Grâce à l'ancienneté que vous cumulez en tant que salarié intérimaire chez Manpower, vous accédez à de nombreux services comme l'aide au logement et aux crédits, des solutions pour vous faciliter vos missions (logement temporaire pour des missions éloignées de votre domicile, location de véhicule, garde d'enfants…).

Vous profitez des avantages du Comité Central d'Entreprise (subventions pour vos vacances, remises auprès de grandes enseignes…). Votre ancienneté vous permet également de bénéficier d'actions d'orientation et de dispositifs de formation (Compte Personnel de Formation, Congé Individuel de Formation, Validation des Acquis de l'Expérience...).

Enfin, nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours professionnel.

Retrouvez ici tous les services auxquels vous avez droit en tant que salarié intérimaire chez Manpower en fonction de votre ancienneté :

Dès 60 j de missions chez Manpower, participation aux bénéfices (selon résultats)