Responsable de magasin (H/F)

Manpower CORPORATE STRASBOURG recherche pour son client, entreprise familiale présente à l'international et actrice majeure dans le domaine du jeu, un Responsable de Magasin (H/F) en CDD, basé à Roppenheim.
 

Dans le cadre d’un remplacement maladie/maternité, vos missions seront notamment les suivantes :
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• Gestion de l’unité de vente et gestion du personnel : recrutement, intégration, gestion des temps ;
• Gestion des commandes de produits et logistique/entreposage des marchandises ;
• Présentation des produits, étiquetage des produits et mesures de promotion des ventes ;
• Conception de la gamme de produits (assortiment) en consultation et collaboration avec le département central des ventes / exigences spécifiques au pays ;
• Coopération avec le siège de la division Retail (services internes) pour la gestion intégrée de tous les processus administratifs ;
• Collaboration avec les services du siège social, notamment pour convenir de la vente des produits spécifiques au pays et d’autres paramètres spécifiques à la France (gestion des temps, sujets RH, réglementation française…) ;
 

• Vous êtes de formation supérieure dans le domaine du Management Commercial avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ;
• Une expérience préalable dans la gestion de magasins de détail, en particulier dans le domaine des jouets, jeux de société et puzzles, serait un atout ;
• Vous avez la capacité à diriger et à motiver une équipe de vente, ainsi qu'à gérer les horaires et les tâches des employés ;
• Vous êtes polyvalent(e) et disposez d’un fort esprit d’équipe. Organisation, rigueur et méthodologie ;
• Vous profitez d’une aisance relationnelle, d’une adaptabilité et d’une bonne gestion de la charge de travail lors de pics d’activité ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Microsoft Office) ;
• Vous êtes à l’aise en communication autant en Français qu’en Anglais et/ou Allemand (écrit, lu, parlé)
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​- CDD de 7-8 mois renouvelable ASAP
​- Tickets restaurants (prise en charge de l’entreprise à 60%)
- Mutuelle santé familiale (prise en charge de l’entreprise à 75%)
- RTT