Le CDI
et le CDD

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Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) vous engage sur une période déterminée et vous permet d’enrichir votre CV par l’acquisition de nouvelles expériences. Sa durée maximale est de 18 mois dans la plupart des cas, 24 mois dans certaines situations précises. Un tel CDD peut-être renouvelé deux fois (Loi Rebsamen d’août 2015).

Nous pouvons vous proposer un CDD notamment dans le cadre d’un remplacement ou pour faire face à un surcroît d’activité. La période d’essai varie selon la durée du contrat (de 1 jour à 1 mois) et elle est non renouvelable. A la fin de votre CDD, vous bénéficiez d’une indemnité de fin de contrat représentant 10% de votre rémunération brute totale. Vous accédez aux mêmes avantages que ceux proposés aux salariés en CDI de l’entreprise qui vous emploie.

Retrouvez tous les détails sur le CDD.

Un CDI, Contrat à Durée Indéterminée, est un contrat sans limitation de durée, à temps plein ou partiel. Il comporte une période d’essai dont la durée varie selon votre statut (cadre, technicien/ agent de maîtrise, employé/ ouvrier). Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans avoir à motiver leur décision. Passée cette période d’essai, le contrat perdure jusqu’à ce qu’une des parties souhaite y mettre fin en respectant les procédures légales.

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