Emploi des
jeunes et des seniors

Quelles sont les actions menées
en faveur des salariés intérimaires ?

Personnage d'illustration

Accès à l'emploi, développement des compétences, formation...

un plan contrat de génération pour les jeunes et les seniors

  1. Nous nous mobilisons aux côtés des jeunes et des seniors

    Signataire en 2010 d'un plan d'action seniors, Manpower réaffirme son engagement en faveur de l'emploi des seniors, mais également des jeunes, en mettant en oeuvre un plan d'action triennal (2013 - 2015) relatif au contrat de génération. Dans ce dernier, Manpower s'engage à agir tant au niveau de son personnel permanent qu'auprès de ses salariés intérimaires.

    Les mesures portent sur 4 axes :

    • l'insertion durable des jeunes,
    • l'emploi des salariés agês,
    • l'aménagement des fins de carrières et la transition entre activité et retraite,
    • la transmission des savoirs et des compétences.

  2. Contrat de génération Nos engagements

    Soutenir l'insertion professionnelle durable des jeunes par le biais de :

    • l'embauche dans le cadre du CDI intérimaire créé par l'accord de branche du 10 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels,
    • l'intégration, la formation et l'accompagnement à travers la mise en place d'un parcours d'accueil,
    • l'accueil et l'accompagnement des alternants reposant sur un double tutorat Manpower/Client.

    Soutenir l'emploi des salariés âgés en veillant à ce qu'ils bénéficient des actions de sécurisation des parcours professionnels prévues dans l'accord de branche du 10 juillet 2013.

     

    En 2015, entraient dans la catégorie "jeunes" ou "seniors" :

    45% de nos salariés intérimaires en 2016, sont concernés par le Contrat de Génération et nos engagements.