Notre approche
pour l'emploi

Notre engagement éthique et notre démarche RH sont au service de nos candidats et de nos salariés intérimaires afin de les aider à construire leur propre chemin professionnel pour qu’ils puissent, de manière directe ou indirecte, accéder à un emploi durable.

Notre volonté est d’assurer la construction de parcours professionnels pour un accès à l’emploi tout en nous attachant à refléter la diversité de la société française dans nos effectifs et dans nos recrutements.

Nous favorisons l’accès aux métiers qui recrutent aux personnes de tout profil : évaluation du potentiel, formation si nécessaire, suivi de l’intégration…

Acteur responsable de l’emploi, nous veillons ainsi à :

• développer les compétences et le potentiel de nos salariés intérimaires,
• former aux métiers particuliérement recherchés selon les régions et les bassins d’emploi,
• favoriser les propositions de missions sur des métiers porteurs et l’enchaînement de missions cohérentes afin de construire de véritables parcours professionnels,
• garantir des conditions favorables pour trouver un emploi.

Notre démarche RH :

Retrouvez les offres des agences proches de chez vous sur les métiers qui recrutent.

Acteur responsable de l’emploi, nous nous attachons à garantir le principe de non-discrimination à l’embauche. Ainsi, vous êtes recruté(e) uniquement sur vos compétences, votre savoir être et votre savoir-faire.

Soucieux de promouvoir la diversité, aussi bien pour nos recrutements internes que pour ceux de nos entreprises clientes, nous nous engageons au quotidien à :

• respecter l’égalité de traitement pour l’emploi, encourager la promotion, la formation professionnelle de nos salariés intérimaires et candidats,
• favoriser l’égalité des chances en restant accessible à tous les publics, en contribuant à connecter à l’emploi tous les publics, qu'ils soient actifs ou éloignés de l'emploi, qualifiés ou non, jeunes ou seniors ou Travailleurs Handicapés...
• ne pas donner suite à d'éventuelles demandes discriminatoires de nos entreprises clientes.

Nos actions sur le terrain :

• nos collaborateurs sont sensibilisés et formés à lutter contre les discriminations et disposent pour cela d’outils et supports leur permettant d’identifier les cas de discrimination et les prévenir,
• nous traitons ainsi avec attention et intransigeance toute réclamation relative à l’expression d’un ressenti de discrimination.

En 2014, nous avons proposé une mission en intérim à :