Votre contrat
de travail

Quelles sont les caractéristiques
de votre contrat en intérim ?

Personnage d'illustration

Vous, nous, l’entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e)…

Découvrez les caractéristiques de notre collaboration tripartite et du contrat en intérim.
  1. Une relation tripartite

    Vous êtes embauché(e) et rémunéré(e) par Manpower pour une mission précise auprès d’une société cliente. Durant vos missions, nous vous rémunérons selon les éléments communiqués par l’entreprise qui vous accueille.

    L’entreprise qui vous accueille est liée à Manpower par un contrat de service. Elle s’engage à :

    • nous communiquer tous les éléments pour établir votre contrat de travail, notamment ceux liés à votre rémunération,
    • respecter les dispositions du contrat,
    • vous former aux règles de sécurité applicables dans ses locaux.

    Nous veillons à ce que l’entreprise où vous travaillez respecte ses engagements et nous nous assurons que votre mission se déroule dans les meilleures conditions.

    Le travail temporaire, une relation triangulaire

    Télécharger le Règlement Intérieur des salariés intérimaires.

    A retenir

    • Vous représentez Manpower lors de vos missions au travers de vos compétences professionnelles et de votre comportement en entreprise. Une mission réussie peut en appeler une autre !
    • Une entreprise souhaite faire appel à vos compétences ? Mettez-la en relation avec votre agence Manpower !
  2. Vos relations avec l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission

    L’entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e) est responsable des conditions d’exécution de votre travail.
    Ainsi, les règles en vigueur dans l’entreprise s’appliquent à vous durant votre mission :

    • durée du travail,
    • horaires de nuit,
    • repos hebdomadaire et jours fériés,
    • hygiène et sécurité sur les lieux de travail,
    • surveillance médicale spéciale,
    • règlement intérieur,
    • dispositions relatives au secret professionnel.

    A retenir

    Vous devez vous conformer aux méthodes de travail et aux usages de l’entreprise.
    Vous avez accès aux installations collectives de l’entreprise au même titre que son personnel permanent : la cantine ou le restaurant d’entreprise, les moyens de transport collectif...

  3. Décryptage de votre contrat d’intérim

    Votre contrat décrit toutes les caractéristiques de votre mission : qualification, nature du travail à effectuer, durée de la mission, horaires de travail, salaire, équipements de sécurité...

    Zoom sur la durée de votre contrat
    Seul Manpower peut se prévaloir de la possibilité d’aménager le terme de votre mission.

    • Votre période d’essai

      Votre contrat prévoit une période d’essai, de 2 à 5 jours, durant laquelle nous pouvons nous séparer sans justification particulière. Une fois la période d’essai écoulée, nous sommes liés jusqu’à la fin du contrat.
      Aucune rupture du contrat n’est donc plus possible, sauf :

      • à votre initiative : si vous justifiez d’une embauche en CDI et sous réserve du respect d’un préavis d’une durée maximale de 2 semaines,
      • à notre initiative : en cas de faute grave ou faute lourde de votre part.
    • Votre contrat comporte une date de fin précise

      Votre mission s’arrête à la date de fin indiquée sur votre contrat. Toutefois, le terme de votre mission peut changer :

      • votre mission peut être renouvelée une fois,
      • votre date de fin de contrat peut être aménagée,
      • le terme peut être avancé ou reporté en fonction des dates indiquées sur votre contrat.
    • Votre contrat ne comporte pas de date de fin précise

      Votre contrat est conclu pour une durée minimale indiquée au contrat. Il a pour terme la fin de l’absence ou la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
      Exemple : en cas de contrat conclu à durée minimale pour un emploi à caractère saisonnier, une durée minimale pourra être fixée à une semaine, mais le contrat aura pour terme la fin de la saison.

    • La fin de votre mission

      3 cas peuvent se présenter :

      • vous acceptez une nouvelle mission : nous vous établissons alors un nouveau contrat,
      • vous ne reprenez pas de nouvelle mission : nous ferons le maximum pour vous en proposer une autre dans les meilleurs délais et, si nécessaire, nous ferons appel à notre réseau d’agences,
      • vous n’êtes pas disponible pendant quelque temps (vacances, maternité, CDD... ) : tenez-nous informés, nous pourrons ainsi vous contacter dès que vous serez de nouveau disponible.

    A retenir

    Conformément à la législation en vigueur, nous sommes tenus de disposer de justificatifs obligatoires, notamment pour réaliser votre contrat de travail ou établir votre bulletin de paie :

    • pièce d’identité ou titre étranger : vous devez vous présenter à votre agence muni(e) de votre justificatif original,
    • justificatif de domicile : de préférence, dernier avis d’imposition (impôt sur le revenu ou taxe d’habitation) dont les montants peuvent être masqués, ou original du certificat de domicile établi par la mairie, datant de moins de 3 mois. A défaut : assurance habitation, quittance de loyer, facture d’eau, de gaz, d’électricité datant de moins de 3 mois. Si le justificatif de domicile n’est pas à votre nom, vous devez demander à votre hébergeur de compléter l’attestation d’hébergement à télécharger ici et joindre une photocopie de sa pièce d’identité.