Déduction Forfaitaire Spécifique
pour frais professionnels

Augmentez votre rémunération nette avec la DFS

La "Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels" (DFS) est un avantage accordé à certains salariés. 

Bénéficiez de ce dispositif légal pour 2024
  1. DÉDUCTION FORFAITAIRE SPÉCIFIQUE POUR FRAIS PROFESSIONNELS (DFS) DÉCOUVREZ LE DISPOSITIF

    La DFS consiste à réduire la base de calcul des cotisations sociales salariales et patronales en appliquant un % d’abattement. 

    Certaines professions, dont la vôtre, peuvent bénéficier d’un abattement sur la rémunération brute, qui permet de diminuer le montant des cotisations sociales, d’augmenter la rémunération nette à payer et donc le pouvoir d’achat.

    Le taux d’abattement diffère selon le métier : il peut être de 5% pour le nettoyage industriel, 9% pour le BTP ou 19% pour le transport par exemples.

    La DFS se calcule mission par mission en fonction de votre rémunération sur l’année :

    • Si le calcul avec la DFS est plus favorable que le calcul sans la DFS, vous bénéficiez d’un gain sur votre rémunération nette
    • Si la DFS n’est pas avantageuse pour vous, aucune modification n’est effectuée.

    Exemple simplifié :

    Dans la mesure où vous payez moins de cotisations, les droits que vous pourriez percevoir des organismes sociaux seront réduits (IJSS, allocation chômage et pension de retraite) du fait d’une base de cotisations moindre.  Les droits aux allocations chômage, pension de retraite et IJSS dépendent de votre situation personnelle et de votre carrière professionnelle.

  2. OPTEZ POUR LA DFS SUR 2024

    Manpower vous propose d'opter pour ce dispositif légal pour l'année 2024 : vous pourrez ainsi bénéficier d'un abattement sur votre rémunération brute qui permettra de réduire le montant de vos cotisations sociales et d'augmenter votre rémunération nette.

    Vous allez recevoir par email en décembre un Envoi Recommandé Electronique (ERE) en provenance de LETRECO, ayant pour objet : "Vous avez reçu un courrier recommandé électronique LETRECO". Nous vous invitons à cliquer sur le lien présent dans cet email pour télécharger le document qui vous présentera le dispositif DFS en détail, ses avantages et les modalités pour en bénéficier.

    Pour toute question, vous pouvez :

    • Contacter notre service d'assistance par téléphone au 01 84 20 54 76 (9h -12h / 14h -18h, du lundi au vendredi, hors jours fériés).
    • Envoyer un email à : [email protected]
  3. CONSULTEZ LA FAQ

    1. Pourquoi tous les salariés intérimaires de Manpower ne bénéficient-ils pas de la DFS ?

    Manpower est autorisé à appliquer la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) uniquement pour certaines catégories de salariés, notamment :

    • Les ouvriers du bâtiment sur les chantiers
    • Les chauffeurs routiers de marchandises
    • Les commerciaux (selon certains critères)
    • Les agents de nettoyage

    Le bénéfice de la DFS est lié à l’activité professionnelle du salarié intérimaire : dans une entreprise du transport routier, la pratique de l’abattement pour frais professionnels ne sera autorisée que pour les chauffeurs routiers et non au personnel administratif.

    2. Si j’accepte la DFS, vais-je bénéficier d’un net à payer plus important chaque mois ?

    Non, Manpower applique la DFS une fois par an en fin d’année. Par conséquent, si le dispositif est intéressant financièrement, Manpower vous versera le cumul des montants mensuels de net supplémentaire sur la paie du mois de décembre (paie du 10/01/2025) : cela générera un « effet prime » chaque année.

    Exemple gain total annuel : si la DFS rapporte en net à payer 32 € en janvier, 45 € en février, puis 28 € les autres mois de l’année, vous récupérez le net à payer total de 32 € + 45 € + 28 € x 10 mois, soit 357 €.

    L’application annuelle de la DFS est strictement identique à l’application mensuelle financièrement.

    3. Si le dispositif n’est pas intéressant financièrement, Manpower peut-il me demander de l’argent ?

    Non, si le dispositif n’est pas intéressant financièrement pour vous, Manpower n’appliquera pas la DFS. Cela ne changera rien à votre net à payer et vous ne bénéficierez pas du dispositif.

    4. Si je quitte Manpower en cours d’année, vais-je bénéficier de cet « effet prime » ?

    Oui, Manpower contactera en fin d’année l’ensemble des salariés intérimaires (même ceux ayant quitté l’entreprise) afin de leur reverser le cumul des montants mensuels de net à payer.

    5. Le dispositif est-il applicable lorsque je suis absent durant le mois (congés ou arrêt maladie) ?

    Oui, la DFS est applicable aux salariés intérimaires absents sous réserve qu’ils soient présents au moins 1 jour dans le mois. Lorsque le salarié intérimaire est absent durant tout le mois, le dispositif n’est pas applicable sur le mois considéré. Le dispositif reste applicable sur le reste de l’année.

    6. Si je ne souhaite plus bénéficier de la DFS l’année prochaine, puis-je me rétracter ?

    Lorsque vous acceptez la DFS, vous êtes engagé pour l’année en cours.
    Lors de la consultation individuelle en fin d’année suivante vous aurez le choix d’accepter ou de refuser la DFS.

    7. L’application de la DFS aura-t-elle un impact sur ma déclaration d’impôt à venir ?

    Non, l’application de la DFS ne change rien à votre déclaration d’impôt sur les frais professionnels. Vous n’avez aucune démarche particulière à réaliser.
    L’application de la DFS générera un gain plus important sur votre net à payer. Le montant de votre imposition sur le revenu sera donc calculé proportionnellement à votre nouveau salaire.

    8. Manpower m’a informé que la DFS aurait un impact sur mes droits à venir, ce dispositif est-il intéressant pour moi ?

    Concernant mes droits à la retraite : Il convient de distinguer la retraite de base et la retraite complémentaire :

    • Retraite de base : Vos droits à la retraite sont calculés selon la moyenne de vos salaires annuels en prenant les 25 meilleures années de votre carrière (qui ne sont pas forcément les 25 dernières années). Par conséquent, le dispositif n’aura aucun impact sur votre retraite de base si vous n’êtes pas dans vos 25 meilleures années. En revanche, il peut effectivement y avoir un impact si vous êtes actuellement dans vos 25 meilleures années (effet lissé sur 25 ans). Vous pouvez appliquer la DFS pendant une période de votre vie, puis vous rétracter si vous le souhaitez.
    • Retraite complémentaire : L’impact de la DFS sur la retraite complémentaire est faible pour les salaires inférieurs à 3 864€ bruts mensuels.

    A titre d’exemple, pour un salarié qui perçoit un salaire annuel brut de 40 000€ : la DFS lui permettrait de toucher un net à payer supplémentaire d’environ 900€ annuel (soit 75€ par mois) pour une « perte de droit » à la retraite complémentaire d’un montant de 35,47€ annuel (soit 3€ par mois).
    En revanche, la DFS aura un impact plus important pour les salariés qui ont un salaire mensuel brut supérieur à 3 864€, ceci dépendant du taux de conversion du point de retraite.

    Concernant mes droits au chômage : La cotisation à l’assurance chômage est une cotisation exclusivement patronale qui correspond à 4,05% du salaire brut du salarié. Ainsi, pour un salarié qui perçoit 25 000€ brut annuel pour un taux d’abattement de 9% :

    • Sans la DFS : ses droits à l’assurance chômage seront calculés sur la base de 1 012 € annuels (25 000 x 4,05%) ;
    • Avec la DFS : ses droits à l’assurance chômage seront calculés sur la base de 921,38 € annuel (22 750 x 4,05%). Ainsi, avec la DFS les droits à l’assurance chômage seront calculés sur une base réduite de 90,62 € annuel.

    Attention, cela ne signifie pas que le salarié percevra 90,62€ de chômage en moins avec la DFS. C’est l’écart sur la base de calcul. C’est ensuite le Salaire Journalier de Référence qui sera retenu pour calculer l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

    Concernant mes droits en cas d’arrêt maladie : L’application de la DFS aura pour effet de diminuer éventuellement les IJSS versées en cas d’arrêt de travail pour maladie, si l’arrêt a lieu dans les 3 mois suivants la régularisation en paie.