Témoignages clients
Tessenderlo Kerley

  2. TESSENDERLO KERLEY RECRUTE 16 PERSONNES POUR L’OUVERTURE DE SON SITE DE PRODUCTION

    Tessenderlo Kerley est une filiale de Tessenderlo Group, leader sur les activités d’agriculture, de bio-valorisation et de solutions industrielles.

    Pour l’extension de son activité européenne, l’entreprise a choisi d’implanter son prochain site de production à Rouen. Choix stratégique tant d’un point de vue logistique que de l’attractivité du bassin d’emploi fortement industriel.

    Pour l’ouverture du site, Jérôme Mallet, Plant Manager de Tessenderlo Kerley est chargé de constituer une équipe de 16 personnes (fonctions supports et opérateurs).

  3. UN PROJET DE RECRUTEMENT EN NOMBRE COMBINANT EVALUATION DES SOFTS ET HARD SKILLS

    C’est à Manpower France associé à FuturSkill, marque de ManpowerGroup France, que Tessenderlo Kerley décide de confier les recrutements de douze opérateurs qualifiés (pilotes d’installation en salle de contrôle et opérateurs de production terrain), un assistant opérationnel, un assistant administratif et deux techniciens de maintenance.

    L’objectif de Tessenderlo Kerley pour ce projet de recrutement était clair : identifier des talents en favorisant les soft-skills (savoir-être, esprit d’équipe et capacité d’adaptation) tout en s’assurant du niveau des compétences techniques indispensables (hard skills) à la tenue des postes.

    Pour répondre à cet enjeu, une approche mixte sur-mesure a été proposée par Manpower France :

    • Un dispositif « d’assessment1 » pour les postes d’opérateurs qualifiés.
    • Une « approche directe » pour les techniciens de maintenance et l’assistant administratif.

  4. UNE APPROCHE MIXTE SUR-MESURE ASSOCIANT ASSESSMENT COLLECTIF ET APPROCHE DIRECTE

    La recherche de candidats a été menée conjointement par Manpower France et Pôle Emploi et a permis de contacter et de pré-qualifier un très grand nombre de candidats de la Région.

    Pour les douze postes d’opérateurs qualifiés, FuturSkill a organisé sur 2 mois, cinq sessions collectives d’évaluation (assessment collectif) réunissant à chaque fois une dizaine de candidats. Chaque session se déclinant en des exercices en groupe, des mises en situation et des entretiens individuels. Quinze candidats ont été sélectionnés et ont intégré une formation dédiée. A la fin de cette formation douze excellents profils ont été sélectionnés et recrutés,  en parfaite adéquation avec les attentes de Tessenderlo Kerley : savoir-être, attitude positive, engagement et fiabilité.

    Les recrutements des deux techniciens de maintenance et de l’assistant administratif ont été assurés par le consultant Conseil Recrutement de Manpower par « approche directe » : sourcing (réseaux sociaux, annonce sur manpower.fr), entretiens individuels, évaluation des savoir-être et motivation. La sélection finale des futurs collaborateurs étant à la main de Tessenderlo Kerley.

    L’implication et la participation de Tessenderlo Kerley à chaque étape des process de recrutement et aux sessions d’évaluation collectives a favorisé l’identification des meilleurs potentiels dont le savoir-être correspondait aux attentes du groupe.

    Cette approche mixte du recrutement - « assessment » et « approche directe » - a permis à Manpower France et FuturSkill, en tant que Business Partner, d’apporter à Tessenderlo Kerley une réponse sur-mesure à son projet de constituer une équipe de 16 personnes en prévision de l’ouverture de son site d’exploitation.

    1 Assessment = Evaluation des compétences comportementales

  5. TEMOIGNAGE Jérôme Mallet, Plant Manager de Tessenderlo Kerley

    Témoignage

    « Pour le recrutement de notre équipe de 16 personnes (fonctions supports et opérateurs), Manpower France et FuturSkill ont mis à notre service leur connaissance pointue du marché de l’emploi de notre région. L’alliance des deux marques de ManpowerGroup France a permis la combinaison des savoir-faire et la mise en place d’une approche mixte performante et sur-mesure parfaitement adaptée à nos attentes.

    Nous sommes très heureux de l’accompagnement dont nous avons bénéficié et de la qualité des profils des candidats recrutés. Nous avons tout particulièrement apprécié de se voir associé aux sessions collectives « d’assessment », qui nous a permis de nous positionner sur les candidats retenus et de créer avec eux une véritable relation de proximité en amont de leur entrée en fonction.

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