Foire aux
Questions

Bénéficier d'avantages

Mes avantages selon ancienneté, mes avantages santé, mes avantages CE/CCE...

  1. Mes avantages

    Je suis salarié(e) intérimaire Manpower : quels sont mes avantages ?

    Vous pouvez découvrir l’ensemble des avantages réservés aux salarié(e)s intérimaires Manpower, connectez-vous à votre compte « Mon Manpower Intérimaire » et accédez à la rubrique « Mes infos et avantages » en cliquant ici

    Pour connaître de manière personnalisée votre nombre d’heures travaillées chez Manpower et les avantages dont vous pouvez bénéficier, cliquez sur le lien « Mes avantages selon mon ancienneté ».

    Je souhaite connaitre mes avantages santé : où puis-je les retrouver ?

    Vous pouvez consulter vos avantages santé en cliquant ici.

    Je souhaite connaitre mes avantages CE/CCE : où puis-je les retrouver ?

    Vous pouvez connaitre vos avantages CE/CCE  en cliquant ici.

     

    Ma mutuelle

    J’ai une question sur la mutuelle : A qui dois-je m’adresser ?

    Si vous avez travaillé moins de 414 heures sur les 12 derniers mois dans une ou plusieurs ETT alors votre mutuelle est optionnelle et la souscription est faite par vos soins.

    Si vous avez travaillé plus de 414 heures sur les 12 derniers mois : pour toutes questions relative à la mutuelle : rendez-vous sur votre espace intérimaire sur www.interimairessante.fr

    Vous pouvez également joindre votre centre de mutuelle au 01 44 20 47 40.

    Comment savoir combien j’ai d’heures de travail effectif et si j’ai atteint les 414 heures ?

    Seul,  votre centre de mutuelle dispose du  total de vos heures travaillées déclarées par toutes les entreprises de travail temporaire.

    Vous pouvez les consulter :

    • Soit en vous connectant  sur votre espace intérimaire sur le site www.interimairessante.fr
    • Soit en contactant  directement  votre centre de mutuelle au 01 44 20 47 40.

    A partir de quand suis-je couvert ?

    Selon votre situation, les critères  permettant d’être couvert par la mutuelle sont différents
    Si vous êtes en contrat de travail temporaire et que vous avez travaillé :

    • Moins de 414 heures sur les 12 derniers mois dans une ou plusieurs ETT vous êtes couvert dès la 1ère heure si vous avez souscrit à une mutuelle optionnelle.
    • Plus de 414 heures sur les 12 derniers mois, vous êtes affilié à INTÉRIMAIRES SANTÉ, le 1er du mois qui suit le passage des 414 heures de travail sur les 12 derniers mois.

    Si vous êtes en contrat de travail CDI-I, vous êtes couvert dès la 1ère heure de travail.
    Si vous êtes en contrat d’apprentissage, vous êtes couvert dès la 1ère heure de contrat et dispensé de cotisation à condition de faire la demande de dispense.

     

    Mes congés

    Je suis intérimaire en missions ai-je droit à des congés payés ?

    Il est possible de poser des congés payés sur les missions supérieures ou égales à 1 mois, c'est-à-dire 30 jours entre la date de début et la date de fin théorique du contrat quel que soit le nombre d’heures travaillées par jour.

    La prise de congés payés se fait pendant la mission de travail temporaire, les congés ne sont autorisés que sur des jours travaillés.

    Quelles sont les règles des congés payés ?

    Vous pouvez consulter les règles d’acquisition, de prise de congés et les impacts sur votre bulletin de paie en cliquant ici.